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Personalverleih für AG/GmbH Besitzer

Das klassische Anstellungsmodell

Beim Personalverleih müssen zwingend AVG Art. 19 (Einsatzvertrag) und Art. 22 (Auftragsbestätigung) eingehalten werden.

Wenn keine Arbeitsstunden und Vertragslaufzeit garantiert werden, oder lediglich ein Fixbetrag garantiert wird und Sie nicht unter Weisung stehen, dann wählen Sie das Abrechnungsmodell PayrollPlus Flex.

Voraussetzungen für Verträge im Personalverleih

Sie müssen die folgenden Dinge erfüllen/garantieren:

  • Laufzeit Ihres Einsatzes
  • Lohn (Stundenlohn, Tageslohn, Monatslohn)
  • Arbeitspensum (z. B. 8h pro Woche, 4 Tage die Woche, 8 Tage im Total etc.)
  • Ihre Firma muss eine Auftragsbestätigung von PayrollPlus unterzeichnen

Zu beachten:

Damit wir Ihnen einen Vertrag im Personalverleih ausstellen können, muss Ihre eigene Firma eine Bonitätsprüfung durch einen grossen Versicherer bestehen.

Vorteile im Personalverleih über PayrollPlus

01/08
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Ablauf Personalverleih mit PayrollPlus

  • Wählen Sie die Rahmenbedingungen

    Lohn/Rechnungsbetrag (nach Stunden, Tagen pro Monat), Laufzeit und Arbeitspensum

  • PayrollPlus erstellt die Auftragsbestätigung für Ihre Firma

  • PayrollPlus prüft die Bonität Ihrer Firma

    Personalverleihverträge werden nur eingegangen wenn Ihre Firma eine gute Bonität aufweist; bei ungenügender Bonität wird eine Depotzahlung zur Deckung des Debitorenrisikos (Ihre Kündigungsfrist) verlangt.

  • Sie erhalten Ihren Arbeitsvertrag von PayrollPlus

  • Lohnzahlung von PayrollPlus

    Die Lohnzahlung erfolgt innert 2 Arbeitstagen nach Eingang Ihres visierten Stundenrapports, bei Monatslöhnern automatisch am 25. des Monats. Bitte beachten Sie, dass der Rapport von Ihrem Kunden/Einsatzbetrieb bestätigt sein muss.

  • PayrollPlus sendet Ihrer Firma die Rechnung für die Gesamtlohnkosten

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