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Anstellungsmodelle

Lösungen ganz nach Ihrem Bedürfnis

Einfache Anstellungsmodelle für Ihre Firma

Unabhängig davon, ob Sie für externe/interne Mitarbeiter, Freelancer, Consultants etc. eines unserer drei Anstellungsmodelle in Anspruch nehmen: Wir bezahlen den Lohn. Dadurch werden alle automatisch in unsere Kollektivversicherungen aufgenommen (KTG, UVG, BVG). Die AHV, Kinderzulagen, Quellensteuer etc. werden einbezahlt und ALV-Anspruch kann beantragt werden.

 

Der klassische Personalverleih und zwei innovative PayrollPlus Modelle

Wählen Sie das passende Anstellungsmodell. Bitte beachten Sie die diversen Vereinbarungen, welche für die einzelnen Modelle erfüllt sein müssen.

 

Personalverleih
(AVG)
PayrollPlus Flex
Auftrag (OR)
PayrollPlus Smart
Arbeitsvertrag (OR)
VereinbarungenVerrechnung der Arbeitsstunden steht im VordergrundErfüllung des Auftrags steht im VordergrundIhre Firma schliesst eigne Arbeitsverträge ab
Laufzeit und Arbeitspensumwerden garantiertwerden nicht garantiertwerden im eigenen Vertrag garantiert
Lohn/Entschädigungmuss von Ihnen garantiert werdenwird für die Erfüllung des Auftrages zwischen Ihnen & Mitarbeitendem abgemachtwird im eigenen Vertrag abgemacht
Weisungsrechtliegt bei Ihnenliegt beim Mitarbeitenden & nicht bei Ihnenliegt bei Firma/Privathaushalt
Arbeitsvertragzwischen Mitarbeitendem & PayrollPlusauf Provision zwischen PayrollPlus & Mitarbeitendemzwischen Ihnen  & Mitarbeitendem
Einhaltung ArG/OR/GAVbei PayrollPlusbei PayrollPlusbei Ihnen
Auftragsbestätigung/

Vereinbarung

muss von Ihnen gem. AVG Art. 22 unterschrieben werdenzwischen Ihnen & Mitarbeitendemzwischen Ihnen & Mitarbeitendem
BonitätsprüfungIhre Firma ist in der Schweiz:
Sie müssen zahlungsfähig seinIhre Firma ist im Ausland:
Depotleistung & für Lohnkosten des Mitarbeitenden
keine, Mitarbeitender kann PayrollPlus Onlinetool für Rechnungsversand nutzenkeine
Kündigungsfristen
  • 2 Tage vom 1.-3. Monat
  • 7 Tage vom 4.-6. Monat
  • 1 Monat ab dem 7. Monat

Längere Fristen möglich!

  • gemäss Abmachungen zwischen Mitarbeitendem & Ihnen
  • zwischen PayrollPlus & Mitarbeitendem, 2 Tage in der Probezeit, danach 1 Monat
  • gemäss eigenem Vertrag, aber mind. gemäss OR/NAV/GAV
Probezeit3 Monate3 Monate3 Monate
Mehrwertsteuerja, auf gesamten Rechnungsbetragja, auf gesamten Rechnungsbetragnein, auf Lohnkosten; ja, auf PayrollPlus Gebühr
Lohnzahlunginnert 2 Arbeitstagen nach Eingang visierten Stundenrapports, automatisch am 25. bei Monatslöhneninnert 2 Arbeitstagen nach Zahlungseingang des Kundeninnert 2 Arbeitstagen nach Zahlungseingang von Ihnen, am 25. bei Monatslöhnen
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Weitere Fragen zu unseren Anstellungsmodellen?

Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme, um alle offenen Fragen zu beantworten.

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Ein PayrollPlus Consultant wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen. Wir freuen uns auf eine persönliche Beratung.
Wir sind auch telefonisch jederzeit für Sie erreichbar: +41 55 416 50 50

 

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