De Payrollplus, 14. juin 2022
Devenir indépendant à temps partiel est une option attrayante pour les futurs travailleurs indépendants. Il comporte moins de risques, car les coûts de la vie peuvent continuer à être couverts par le revenu de l’emploi principal. On ne dépend donc pas du revenu de la nouvelle entreprise. De plus, cela permet d’observer et de connaître le marché sur une période plus longue.
Un travail à temps partiel est défini comme une activité professionnelle exercée en plus d’un emploi principal salarié. On peut être indépendant ou salarié à temps partiel. Il est important que le revenu provenant de l’activité à temps partiel soit nettement inférieur à celui de l’emploi principal. De plus, l’activité à temps partiel doit être exercée en dehors des heures de travail de l’emploi principal et dans un domaine différent.
En général, il n’y a pas de règle qui détermine qui est adapté pour travailler comme indépendant à temps partiel. Cependant, il y a des aspects à prendre en compte avant de choisir de travailler comme indépendant à temps partiel.
La première condition à remplir est d’avoir un emploi principal sûr. L’emploi principal sera principalement responsable de couvrir les coûts de la vie au début de l’activité indépendante à temps partiel. Il faut donc un emploi principal qui peut garantir un revenu approprié.
Un autre point important est la capacité de charge personnelle d’une personne. Le travail indépendant à temps partiel implique des efforts supplémentaires. En combinaison avec l’emploi principal, cela signifie une double charge.
Ceux qui souhaitent devenir indépendants à temps partiel doivent garder à l’esprit certains aspects juridiques. L’indépendance à temps partiel doit notamment être en accord avec le devoir de loyauté. Concrètement, cela signifie que l’activité ne doit pas être en concurrence avec celle de l’employeur principal. De plus, on ne doit pas nuire à la réputation de l’entreprise. Il est également important de veiller à ce que les performances de l’emploi principal ne soient pas affectées par le travail à temps partiel. Le site du gouvernement fédéral traite plus en détail la question du devoir de loyauté.
Un autre aspect juridique à prendre en compte est l’inscription à l’AVS. Dès qu’un revenu annuel de 2’300 CHF est atteint pour le travail à temps partiel, l’inscription à la caisse de compensation est obligatoire. Vous trouverez plus d’informations générales sur l’inscription en tant qu’indépendant en Suisse dans notre article sur le sujet.
Comme pour l’emploi principal, le revenu provenant du travail indépendant à temps partiel doit être déclaré dans la déclaration d’impôts. Si vous avez une entreprise individuelle à temps partiel, le revenu commercial est imposé conjointement avec les revenus privés. Pour une SARL ou une SA, la double imposition s’applique. Le salaire et le bénéfice sont alors imposés sous forme d’impôt sur le revenu et d’impôt sur les bénéfices.
Ceux qui envisagent de devenir indépendants à temps partiel devraient bien se renseigner sur les avantages et les inconvénients. Nous avons préparé un aperçu pour vous.
Oui, on peut être employé et indépendant à temps partiel en même temps. Il est important de respecter le devoir de loyauté envers l’employeur de l’emploi principal.
On est considéré comme indépendant à temps partiel lorsqu’on exerce une activité indépendante en plus d’un emploi principal salarié. Le revenu de l’emploi principal doit être nettement supérieur à celui de l’activité à temps partiel.
En principe, les conditions pour devenir indépendant à temps partiel sont les mêmes que pour devenir indépendant à temps plein. Cela inclut des éléments tels qu’une idée commerciale et un plan d’affaires.
Il n’y a pas de limite de revenu pour le travail indépendant à temps partiel. Cependant, il faut noter qu’à partir d’un revenu annuel supérieur à 2’300 CHF, l’indépendance doit être enregistrée auprès de la caisse de compensation.
L’imposition d’une activité indépendante à temps partiel dépend de la forme juridique. Si vous êtes travailleur indépendant à temps partiel en tant qu’entreprise individuelle, les revenus sont imposés conjointement avec les revenus privés. Dans le cas d’une SA ou d’une SARL, la double imposition s’applique. Le salaire et le bénéfice sont alors imposés séparément.
Les travailleurs indépendants peuvent gérer les contrats avec la plateforme de paie PayrollPlus et bénéficier d’une protection sociale. La plateforme de facturation innovante propose des modèles d’emploi et de facturation uniques. Les contrats peuvent être gérés facilement via l’outil en ligne.
