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Modelli d'impiego

SOLUZIONI SEMPLICI PERFETTAMENTE ADATTE ALLE VOSTRE NECESSITÀ

Modelli d'impiego semplici per la vostra azienda

Che scegliate uno dei nostri tre modelli d’impiego per dipendenti esterni/interni, per freelancer, per consulenti ecc.: Noi paghiamo il salario. In questo modo venite affiliati automaticamente alle assicurazioni collettive di PayrollPlus (IGM, LAINF, LPP). L’AVS, gli assegni familiari, le imposte alla fonte ecc. vengono pagate e il diritto all’AD può essere richiesto.

 

Il classico prestito di personale e 2 modelli innovativi di PayrollPlus

Selezionate il modello di conteggio adatto. Tenete conto dei diversi accordi che devono essere soddisfatti per i singoli modelli.

Prestito di personale
(LC)
PayrollPlus Flex
Mandato (CO)
PayrollPlus Smart
Contratto di lavoro (OR)
Conteggio delle ore di lavoro è l’obiettivo principale L’adempimento del contratto di mandato/appalto è l’obiettivo principaleLa vostra azienda stipula contratti di lavoro propri
Durata e grado occupazionalevengono garantitinon vengono garantitivengono garantiti nel proprio contratto
Salario/Compensazionedeve essere garantito da voil’adempimento del contratto di mandato/appalto viene concordato tra voi e il dipendenteviene concordato nel proprio contratto
Diritto di impartire istruzionispettta a voispetta al dipendente e non a voispetta all’azienda/al cliente privato
Contratto di lavorotra il dipendente e PayrollPlus secondo LC art. 19

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su provvigione tra PayrollPlus e il dipendentetra voi e il dipendente
Conformità di LL/CO/CCLpresso PayrollPluspresso PayrollPluspresso voi
Conferma dell’ordine/ Accordodeve essere firmato da voi secondo l’art. 22 del LCtra voi e il dipendentetra voi e il dipendente

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Controllo della solvibilità

La vostra azienda si trova in Svizzera: l’azienda deve essere solvibile
La vostra azienda si trova all’estero: 
pagamento di un deposito per i costi salariali del dipendente

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nessuna, il dipendente può utilizzare il tool online di PayrollPlus per l’emissione della fatturanessuna
Termini di disdetta
  • 2 giorni dal 1° al 3° mese
  • 7 giorni dal 4° al 6° mese
  • 1 mese a partire dal 7° mese

Sono possibili termini di disdetta più lunghi!

  • secondo accordo tra il dipendente e il cliente
  • tra PayrollPlus e il dipendente, 2 giorni durante il periodo di prova, poi 1 mese
  • secondo il proprio contratto, ma almeno secondo CO/CNL/CCL
Periodo di prova3 mesi3 mesi3 mesi
Imposta sul valore aggiunto (IVA)sì, tutto l’importo della fatturasì, tutto l’importo della fatturano, sui costi salariali; sì, sulle spese PayrollPlus
Pagamento del salarioentro 2 giorni lavorativi dopo la ricezione dei rapporti delle ore con visto, automaticamente il 25 del mese per i salari mensilientro 2 giorni lavorativi dopo la ricezione del pagamento del clienteentro 2 giorni lavorativi dopo la ricezione del pagamento dell’azienda/del cliente privato, il 25 del mese per i salari mensili
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Altre domande sui nostri modelli d'impiego?

Attendiamo con piacere la vostra presa di contatto per poter rispondere a tutte le domande.

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Grazie per la richiesta!

Un consulente di PayrollPlus la contatterà. Saremmo lieti di parlarle personalmente.

Wir sind auch telefonisch jederzeit für Sie erreichbar: +41 55 416 50 50