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Modelli di conteggio per freelancer

SOLUZIONI SEMPLICI PERFETTAMENTE ADATTE ALLE VOSTRE NECESSITÀ

Siete indipendenti ma non avete una propria azienda? Noi lo rendiamo possibile.
Con PayrollPlus potete cercare voi stessi i clienti ed utilizzare il modello di conteggio desiderato.

Sicurezza sociale

Indipendentemente se utilizzate uno dei nostri modelli di conteggio in qualità di freelancer, appaltatore o consulente:

Noi paghiamo il vostro salario. Ciò significa che siete automaticamente affiliati nelle nostre assicurazioni collettive  (IGM, LAINF, LPP). L’AVS, gli assegni familiari, le imposte alla fonte etc. vengono pagati e il diritto all’AD può essere richiesto.

Il classico prestito di personale e 2 modelli innovativi di PayrollPlus

Selezionate il modello di conteggio adatto.

Prestito di personale
(LC)
PayrollPlus Flex
Mandato (CO)
PayrollPlus Smart
Contratto di lavoro (CO)
Conteggio delle ore di lavoro è l’obiettivo principale L’adempimento del contratto di mandato/appalto è l’obiettivo principaleL’azienda/il cliente privato stipula contratti di lavoro propri
 Durata e grado  occupazionalevengono garantitinon vengono garantitivengono garantiti nel proprio contratto
Salario/Compensazioneviene garantito dall’azienda acquisitriceper l’adempimento del contratto di mandato/appalto viene preso un accordo tra il cliente e il dipendenteviene concordato nel proprio contratto
Diritto di impartire istruzioniispetta all’azienda acquisitricespetta al dipendente e non al clientespetta all’azienda/all’economia domestica privata
Contratto di lavorotra il dipendente e PayrollPlus secondo LC art. 19

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su provvigione tra PayrollPlus e il dipendentetra l’azienda/economia
domestica privata e il dipendente
Conformità di LL/CO/CCLpresso PayrollPluspresso PayrollPluspresso l’azienda/
l’economia domestica privata
Conferma dell’ordine/ Accordodeve essere firmato dall’azienda acquisitrice o secondo l’art. 22 del LCtra il dipendente e il clientetra l’azienda/l’economia
domestica privata e PayrollPlus; PayrollPlus esegue in rappresentanza il pagamento del salario e si occupa delle
assicurazioni e dei contributi AVS/AD
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Controllo della solvibilità

azienda acquisitrice in Svizzera: l’azienda acquisitrice deve essere solvibile
azienda acquisitrice all’estero: pagamento di un deposito per i costi salariali del dipendente

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nessuna, il dipendente può utilizzare il tool online di PayrollPlus per l’emissione della fatturanessuna
Termini di disdetta
  • 2 giorni dal 1° al 3° mese
  • 7 giorni dal 4° al 6° mese
  • 1 mese a partire dal 7° mese

Sono possibili termini di disdetta più lunghi!

  • secondo accordo tra il dipendente e il cliente
  • tra PayrollPlus e il dipendente, 2 giorni durante il periodo di prova, poi 1 mese
  • secondo il proprio contratto, ma almeno secondo CO/CNL/CCL
Periodo di prova3 mesi3 mesi3 mesi
Imposta sul valore aggiunto (IVA)sì, su tutto l’importo della fatturasì, su tutto l’importo della fattura

no, sui costi salariali; sì, sulle spese di PayrollPlus

Pagamento del salarioentro 2 giorni lavorativi dopo la ricezione dei rapporti delle ore con visto, automaticamente, il 25 del mese per i salari mensilientro 2 giorni lavorativi dopo la ricezione del pagamento del clienteentro 2 giorni lavorativi
dopo la ricezione del pagamento dell’azienda/
dell’economia domestica privata, il 25 del mese per i salari mensili
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Ulteriori domande sui nostri modelli d'impiego?

Attendiamo con piacere la vostra presa di contatto per poter rispondere a tutte le domande.

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Grazie per la vostra richiesta!

Un consulente PayrollPlus vi contatterà a breve. Siamo lieti di avere una consulenza personale con voi.