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Anstellungsmodelle für Privathaushalte

Einfache Lösungen ganz nach Ihrem Bedürfnis

Unkompliziert Ihr Hauspersonal, Ihren Gärtner etc. beschäftigen? Kein Problem mit den Anstellungslösungen von PayrollPlus.

Soziale Absicherung für Hauspersonal

Es spielt keine Rolle, welches Anstellungsmodell Sie wählen: Wir bezahlen den Lohn. Dadurch werden alle automatisch in unsere Kollektivversicherungen aufgenommen (KTG, UVG, BVG). Die AHV, Kinderzulagen, Quellensteuer etc. werden einbezahlt und ALV-Anspruch kann beantragt werden.

 

Der klassische Personalverleih und zwei innovative PayrollPlus Modelle

Wählen Sie das passendes Anstellungsmodell. Bitte beachten Sie die diversen Vereinbarungen, welche für die einzelnen Modelle erfüllt sein müssen.

Personalverleih
(AVG)
PayrollPlus Flex
Auftrag (OR)
PayrollPlus Smart
Arbeitsvertrag (OR)
VereinbarungenVerrechnung der Arbeitsstunden steht im VordergrundErfüllung des Auftrags steht im VordergrundSie schliessen eigene Arbeitsverträge ab
Laufzeit und Arbeitspensumwerden garantiertwerden nicht garantiertwerden im eigenen Vertrag garantiert
Lohn/Entschädigungmuss von Ihnen garantiert werdenwird für die Erfüllung des Auftrages zwischen Ihnen & Mitarbeitendem abgemachtwird im eigenen Vertrag abgemacht
Weisungsrechtliegt bei Ihnenliegt beim Mitarbeitendem & nicht bei Ihnenliegt bei Ihnen
Arbeitsvertragzwischen Mitarbeitendem & PayrollPlusauf Provision zwischen PayrollPlus & Mitarbeitendemzwischen Ihnen  & Mitarbeitendem
Einhaltung ArG/OR/GAVbei PayrollPlusbei PayrollPlusbei Ihnen
Auftragsbestätigung/

Vereinbarung

muss von Ihnen gem. AVG Art. 22 unterschrieben werdenzwischen Mitarbeitendem & Ihnenzwischen Ihnen & Mitarbeitenden
BonitätsprüfungKann bei Privathaushalten nicht geprüft werden

Depotzahlung für Kündigungsfrist erforderlich

keine, Mitarbeitender kann das PayrollPlus Onlinetool für Rechnungsversand nutzenkeine
Kündigungsfristen
  • 2 Tage vom 1.-3. Monat
  • 7 Tage vom 4.-6. Monat
  • 1 Monat ab dem 7. Monat

Längere Fristen möglich!

  • gemäss Abmachungen zwischen Mitarbeitendem & Ihnen
  • zwischen PayrollPlus & Mitarbeitendem, 2 Tage in der Probezeit, danach 1 Monat
  • gemäss eigenem Vertrag, aber mind. gemäss OR/NAV/GAV
Probezeit3 Monate3 Monate3 Monate
Mehrwertsteuerja, auf gesamten Rechnungsbetragja, auf gesamten Rechnungsbetragnein, auf Lohnkosten; ja, auf PayrollPlus Gebühr
Lohnzahlunginnert 2 Arbeitstagen nach Eingang visierten Stundenrapports, automatisch am 25. bei Monatslöhneninnert 2 Arbeitstagen nach Zahlungseingang des Kundeninnert 2 Arbeitstagen nach Zahlungseingang von Ihnen, am 25. bei Monatslöhnen
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