« payroll+ : la nouvelle norme pour verser les salaires aux salariés et aux indépendants. »
Edgar Weber, fondateur et PDG de payroll+ AG
payroll+
Pionnier des solutions d'emploi flexibles et créateur de la plateforme de paie
L’histoire commence en 1989, lorsque Edgar Weber, alors âgé de seulement 22 ans, a fondé une agence d’intérim. En 2015, il a pris conscience du besoin croissant de modèles d’emploi flexibles pour les travailleurs indépendants. En 2019, il a constaté que les logiciels de paie traditionnels ne pouvaient souvent être utilisés que par des spécialistes des ressources humaines – et qu’ils étaient tout simplement trop compliqués pour de nombreuses petites entreprises comptant jusqu’à 10 collaborateurs.
Conséquence : la plupart des plus de 550 000 PME suisses sont contraintes de confier la gestion de leur paie à des cabinets fiduciaires. Il manquait une solution simple, efficace et économique. Fort d’une mission claire, Edgar Weber a développé des solutions innovantes en matière d’embauche et de versement des salaires, spécialement destinées aux indépendants et aux PME. Le résultat : la première plateforme de gestion des salaires véritablement conviviale en Suisse.
Flexible, efficace, simple. Pour que vous puissiez vous concentrer sur l’essentiel.
Plus de 25 ans de succès
Notre parcours vers le succès
1989 : création du cabinet de conseil en ressources humaines Fair-Play
Edgar Weber a fondé le cabinet de conseil en ressources humaines Fair-Play et a exercé avec beaucoup de succès dans le secteur de la mise à disposition de personnel pendant 25 ans.
2015 : création de la société payroll+ AG
En tant que fin connaisseur du marché de l'emploi, Edgar Weber a pris conscience que le monde du travail allait évoluer. Il fallait mettre en place des modèles de travail flexibles offrant une protection sociale aux indépendants, aux contractuels et aux consultants.
L'agence d'intérim traditionnelle se transforme en entreprise de « PayrollTech ».
2015 - 2017 : Développement d'un outil en ligne destiné aux travailleurs indépendants
Outre la mise à disposition de personnel classique, il a fallu développer de nouveaux modèles d'emploi flexibles pour les travailleurs indépendants.
2018 : premier outil en ligne destiné aux indépendants en Suisse
Le premier et, à ce jour, le seul outil en ligne destiné aux indépendants en Suisse.
2019 - 2022 : Développement du premier outil en ligne destiné aux PME et aux start-ups
Edgar Weber s'est rendu compte que plus de 550 000 PME et start-ups en Suisse consacraient chaque année un temps et des ressources précieux à la gestion des salaires. Les logiciels de paie existants étant trop complexes, de nombreuses entreprises confiaient alors le traitement de leurs salaires à des cabinets fiduciaires.
Afin d'offrir aux PME et aux start-ups une solution simple, efficace et entièrement intégrée, le premier outil en ligne convivial destiné aux PME et aux start-ups a été développé.
2022 : premier outil en ligne destiné aux PME et aux start-ups
La mise en service de notre outil en ligne a marqué le début d'une nouvelle ère dans le domaine de la gestion des salaires. Grâce à notre offre de gestion des salaires, les PME et les start-ups n'ont plus besoin de disposer de leur propre service de comptabilité salariale. Assurances (LAA, assurance maladie, LPP), gestion des salaires, versement des salaires, paiement de l'AVS et même la prise en charge des obligations vis-à-vis de l'AVS : tout est inclus.
Nous sommes là pour vous
Postes à pourvoir
Tu aimerais toi aussi rejoindre l'équipe ?
Nous recherchons des candidats pour notre équipe de Pfäffikon (SZ), à pourvoir immédiatement ou à une date à convenir.
Conseiller(ère) clientèle / Responsable de compte 80 à 100 %
Tu trouveras plus d’informations sur le poste et l’adresse à laquelle envoyer ton dossier de candidature dans la fiche de poste.
Service client / Responsable de compte : 80 à 100 %
Tu trouveras plus d’informations sur le poste et l’adresse à laquelle envoyer ton dossier de candidature dans la fiche de poste.
Collaborateur/trice en gestion des grands comptes (80 à 100 %)
Tu trouveras plus d’informations sur le poste et l’adresse à laquelle envoyer ton dossier de candidature dans la fiche de poste.
Conseiller/ère en ressources humaines 60-100 %
Tu trouveras plus d’informations sur le poste et l’adresse à laquelle envoyer ton dossier de candidature dans la fiche de poste.