Nos prestations pour ANobAG
Définition des termes
ANobAG - Salariés dont l'employeur n'est pas assujetti au régime de cotisations
Toute personne qui vit et travaille en Suisse, mais qui est employée par un employeur dont le siège social ne se trouve pas en Suisse, est responsable du paiement de ses cotisations sociales – à moins que payroll+ ne s’en charge.
ANobAG signifie « salariés dont l’employeur n’est pas tenu de verser des cotisations ».
Ce terme désigne les personnes qui résident et travaillent en Suisse, mais dont l’employeur n’y possède ni siège social ni établissement soumis à l’obligation de cotiser. Dans ces cas, les salariés sont eux-mêmes responsables du calcul et du versement corrects des cotisations sociales, à moins que cette tâche ne soit confiée à un prestataire suisse de services de paie.
C’est précisément là qu’intervient payroll+ : nous prenons en charge les obligations administratives et devenons l’employeur au regard du droit de la sécurité sociale.
Deux chemins
Statut ANobAG ou prestataire suisse de gestion de paie ?
Ces deux modèles garantissent la conformité réglementaire, mais l’effort requis et le risque encouru diffèrent considérablement.
Statut ANobAG
- Inscription auprès de la caisse de compensation cantonale avec une structure ANobAG correcte, selon une classification correcte
- Recherche autonome d'une solution d'assurance et de caisse de retraite
- Responsabilité totale sur le plan administratif et en matière de sécurité sociale
Cela prend beaucoup de temps et demande beaucoup d’efforts.
Prestataires suisses de services de paie
- Intégration sous 24 à 72 heures
- Profiter des solutions d'assurance collective
- Les employeurs et les salariés sont entièrement déchargés de toute responsabilité
Conforme à la législation, transparent, sans charge administrative.
Pourquoi payroll+ ?
Cinq raisons d'opter pour l'embauche via payroll+
payroll+ prend en charge l’ensemble des obligations de l’employeur vis-à-vis des assurances sociales suisses : c’est simple, conforme à la législation et sans charge administrative.
Temps
Intégration dans un délai de 24 à 72 heures, selon le modèle d’embauche.
Flexibilité
Drei Anstellungsmodelle, individuell auf die Bedürfnisse von ausländischem Arbeitgeber/Auftraggeber und Mitarbeitenden
ausgerichtet.
Transparence
Une transparence totale concernant le salaire en Suisse et les coûts pour l’employeur/le donneur d’ordre étranger.
Conforme à la législation
Solution conforme au droit suisse des assurances sociales.
Aucun risque lié à une structure ANobAG défectueuse.
Service
Des conseils prodigués par des experts chevronnés.
Un accompagnement personnalisé, du premier entretien jusqu’à la facturation.
Nos modèles d'emploi
Trois modèles d'emploi
Choisissez le modèle d’emploi qui correspond le mieux à vos besoins.
01
Offre de gestion de la paie de payroll+
- Inscription en ligne et intégration dans un délai de 24 à 48 heures
- payroll+ se charge du versement des salaires, des cotisations sociales et de la retenue à la source
- Contrat de travail conclu directement entre l'employeur ou le donneur d'ordre étranger et le salarié
02
Modèle de travail indépendant
- Inscription en ligne et intégration en moins de 24 heures
- Emploi flexible selon le CO : à l'heure, à la journée, au mois ou forfaitaire
- Facturation à l'employeur/au donneur d'ordre étranger via l'infrastructure de paie de payroll+
03
Location de services
- Emploi régi par la loi fédérale sur le service de l’emploi et la location de services (LSE)
- Contrat de mise à disposition entre l'entreprise utilisatrice et payroll+ conformément à l'article 22 de la loi sur le service de l’emploi et la location de services (LSE)
- Contrat de mission entre payroll+ et les collaborateurs, conformément à l'article 19 de la loi sur le service de l’emploi et la location de services (LSE)
Consultation gratuite
Contactez-nous sans engagement
Au cours d’un bref entretien, nous vous aiderons à déterminer quel modèle correspond le mieux à votre situation.