I nostri servizi per ANobAG
Definizione dei termini
ANobAG - Lavoratori dipendenti senza datore di lavoro soggetto all'obbligo contributivo
Chi vive e lavora in Svizzera, ma è alle dipendenze di un datore di lavoro senza sede in Svizzera, è tenuto a versare autonomamente i contributi previdenziali, a meno che non se ne faccia carico payroll+.
ANobAG sta per «lavoratori senza datore di lavoro soggetto all’obbligo contributivo».
Il termine indica le persone che risiedono e lavorano in Svizzera, il cui datore di lavoro non ha né la sede legale né una succursale soggetta al pagamento dei contributi nel Paese. In questi casi, i lavoratori sono responsabili in prima persona del corretto calcolo e versamento dei contributi previdenziali, a meno che tale compito non venga affidato a un fornitore svizzero di servizi di gestione stipendi.
È proprio qui che entra in gioco payroll+: ci occupiamo degli adempimenti amministrativi e diventiamo il datore di lavoro ai fini previdenziali.
Due vie
Status ANobAG o fornitore svizzero di servizi di gestione stipendi?
Entrambi i modelli garantiscono la conformità normativa, ma l’impegno richiesto e il rischio presentano notevoli differenze.
Stato ANobAG
- Iscrizione alla cassa di compensazione cantonale con una struttura ANobAG corretta in base alla classificazione corretta
- Ricerca autonoma di soluzioni assicurative e previdenziali
- Piena responsabilità amministrativa e previdenziale
Richiede molto tempo e impegno.
Fornitori svizzeri di servizi di gestione stipendi
- Onboarding entro 24–72 ore
- Approfittare delle soluzioni assicurative collettive
- Datori di lavoro e dipendenti completamente esonerati
Conforme alla legge, trasparente, senza oneri amministrativi.
Perché payroll+
Cinque motivi per scegliere l’assunzione tramite payroll+
payroll+ si fa carico di tutti gli obblighi del datore di lavoro nei confronti delle assicurazioni sociali svizzere: in modo semplice, conforme alla legge e senza oneri amministrativi.
Tempo
Inserimento in un arco di tempo compreso tra 24 e 72 ore, a seconda del modello di assunzione.
Flessibilità
Tre modelli di assunzione, personalizzati in base alle esigenze dei datori di lavoro/committenti stranieri e dei collaboratori.
Trasparenza
Piena trasparenza sugli stipendi in Svizzera e sui costi a carico del datore di lavoro/committente straniero.
Conforme alla legge
Soluzione conforme alla normativa svizzera in materia di previdenza sociale.
Nessun rischio derivante da una struttura ANobAG errata.
Assistenza
Consulenza da parte di esperti ed esperte di comprovata esperienza.
Assistenza personalizzata dal primo colloquio fino alla fatturazione.
I nostri modelli di assunzione
Tre modelli di assunzione
Scegliete il modello di assunzione più adatto alle vostre esigenze.
01
Pacchetto retributivo di payroll+
- Registrazione online e procedura di onboarding entro 24–48 ore
- payroll+ si occupa del pagamento degli stipendi, dei contributi previdenziali e delle ritenute alla fonte
- Contratto di lavoro stipulato direttamente tra il datore di lavoro/committente straniero e il dipendente
02
Modello freelance
- Registrazione online e onboarding entro 24 ore
- Occupazione flessibile ai sensi del CO: ore, giorni, mesi o forfait
- Emissione delle fatture al datore di lavoro/committente estero tramite l'infrastruttura salariale di payroll+
03
Lavoro interinale
- Assunzione ai sensi della legge svizzera sul collocamento (LC)
- Contratto di distacco tra l'azienda di distacco e payroll+ ai sensi dell'art. 22 della LC
- Contratto di prestazione d’opera tra payroll+ e i collaboratori ai sensi dell’art. 19 della legge sul collocamento (LC)
Consulenza gratuita
Contattateci senza impegno
Durante un breve colloquio vi mostreremo quale modello è più adatto alla vostra situazione.