Le système de prévoyance suisse repose sur trois piliers et a toujours fait ses preuves en comparaison internationale.
Le premier pilier (AVS, AI, APG)
Ce système est conforme au principe de solidarité. L’ensemble des actifs (y compris les frontaliers) et des employeurs versent des cotisations mensuelles qui financent les retraités actuels (rente AVS).
L’âge de la retraite est fixé à 65 ans pour les hommes et à 64 ans pour les femmes.
Le premier pilier couvre ainsi les moyens de subsistance à la retraite et en cas de décès (AVS), en cas d’incapacité de gain (AI) et en cas de perte de gain (APG). L’objectif est ici d’assurer la subsistance.
Le deuxième pilier (LPP, LAA)
La prévoyance professionnelle constitue le 2e pilier. Il s’agit des caisses de retraite d’entreprise. Celles-ci sont censées garantir, conjointement avec l’AVS du premier pilier, 75 % du dernier salaire. Contrairement au premier pilier, ce système n’est pas solidaire : chaque personne épargne en fonction de son salaire dans le cadre de la solution de caisse de retraite choisie. Le 2e pilier a donc pour objectif l’épargne individuelle.
Les cotisations aux caisses de retraite sont obligatoires et doivent être prises en charge à hauteur d’au moins 50 % par l’employeur.
Le troisième pilier
Celle-ci constitue la prévoyance privée, qui a été inscrite dans la Constitution fédérale en 1972.
Elle sert à combler les lacunes de prévoyance des premier et deuxième piliers et à constituer un patrimoine.
On distingue le pilier 3a (prévoyance liée) et le pilier 3b (prévoyance libre).
Le pilier 3a est plafonné par l’État à un montant annuel maximal et peut être déduit de l’impôt sur le revenu. Il est également soumis à certaines restrictions concernant le retrait des fonds (départ à la retraite, achat d’un logement, émigration). Le pilier 3b comporte moins de restrictions, mais ne bénéficie d’aucun avantage fiscal. Le 3e pilier a pour objectif de compléter les revenus après le départ à la retraite.