Il sistema previdenziale svizzero si basa su tre pilastri e si è sempre dimostrato efficace nel confronto internazionale.
Il primo pilastro (AVS, AI, APG)
Questo sistema rispetta il principio di solidarietà. Tutti i lavoratori (compresi i frontalieri) e i datori di lavoro versano i contributi mensili che finanziano le pensioni attuali (pensione AVS).
L’età pensionabile è di 65 anni per gli uomini e di 64 anni per le donne.
Il primo pilastro garantisce quindi il sostentamento in caso di vecchiaia e decesso (AVS), di incapacità lavorativa (AI) e di perdita di guadagno (APG). L’obiettivo qui è garantire il sostentamento.
Il secondo pilastro (LPP, LAINF)
La previdenza professionale costituisce il 2° pilastro. Si tratta delle casse pensioni aziendali. Insieme all’AVS del primo pilastro, dovrebbero garantire il 75% dell’ultimo stipendio. A differenza del primo pilastro, questo sistema non è basato sulla solidarietà: ognuno risparmia in base al proprio stipendio all’interno del proprio piano pensionistico aziendale. Il secondo pilastro ha quindi l’obiettivo del risparmio individuale.
I contributi previdenziali sono obbligatori e devono essere sostenuti almeno per il 50% dal datore di lavoro.
Il terzo pilastro
È proprio questa la previdenza privata, sancita dalla Costituzione federale nel 1972.
Serve a colmare le lacune previdenziali del primo e del secondo pilastro e a costituire un patrimonio.
Si distingue tra il pilastro 3a (previdenza vincolata) e il pilastro 3b (previdenza libera).
Il pilastro 3a è soggetto a un limite massimo annuale fissato dallo Stato e può essere detratto dall’imposta sul reddito. Inoltre, è soggetto ad alcune restrizioni per il prelievo dei fondi (pensionamento, acquisto di un’abitazione di proprietà, espatrio). Il pilastro 3b presenta meno restrizioni, ma non offre vantaggi fiscali. Il terzo pilastro ha lo scopo di integrare il reddito dopo il pensionamento.