Il dipendente è tenuto a comunicare obbligatoriamente la propria assenza a payroll+ il primo giorno di malattia. Se, senza colpa propria, il dipendente non può lavorare nei primi tre mesi, nel quadro di un contratto di lavoro a tempo indeterminato non ha diritto allo stipendio prima del primo giorno del quarto mese di rapporto di lavoro; il dipendente deve quindi farsi carico della perdita di salario durante il periodo di carenza di tre mesi. Ciò non influisce sulle prestazioni dell’assicurazione collettiva di indennità giornaliera, che entra in vigore a partire dal 31° giorno in caso di malattia prolungata. Ciò non vale in caso di disposizioni diverse contenute in un CCL di applicazione generale.
Se il dipendente si ammala per un periodo prolungato durante il periodo di prova, payroll+ può rescindere il rapporto di lavoro in qualsiasi momento ai sensi dell’art. 335b cpv. 1 CO. La disdetta in tempo inopportuno ai sensi dell’art. 336c cpv. 1 lett. b CO entra in vigore solo dopo che il dipendente ha superato con successo il periodo di prova. Questa disdetta non è fatta per scherno, ma ha un motivo pratico. Ogni volta che si segnala un caso di malattia all’assicurazione di indennità giornaliera per malattia e vengono erogate le prestazioni, la polizza ne risente. Non appena il numero di casi segnalati raggiunge una certa soglia, l’assicurazione di indennità giornaliera per malattia aumenterà i premi di conseguenza, poiché per loro il rischio è più elevato. Il modello di business di payroll+ è vulnerabile a un tasso più elevato di casi di malattia, poiché si tratta di un rapporto di lavoro a tre. Per evitare che i premi dell’assicurazione collettiva di indennità giornaliera per malattia salgano alle stelle – il che va a vantaggio anche degli altri dipendenti – e per proteggersi dalle frodi, la payroll+ AG non ha altra scelta che interrompere il rapporto di lavoro in questi casi.
Se è stato il dipendente stesso a dare le dimissioni, questi periodi di preavviso non si applicano.
Una volta guarito, il rapporto di lavoro potrà essere ripreso, previo accordo e con un nuovo contratto, con payroll+.