Giorni festivi equiparati alla domenica
La Festa nazionale (1° agosto) è l’unico giorno festivo retribuito disciplinato a livello federale. È equiparato alle domeniche, è un giorno di riposo e, per legge, deve essere interamente retribuito dal datore di lavoro. Le norme sul lavoro domenicale si applicano nel caso in cui i lavoratori siano in servizio il 1° agosto.
Oltre al 1° agosto, i cantoni possono equiparare alle domeniche al massimo 8 dei propri giorni festivi (cfr. modulo “Regolamentazione dei giorni festivi del Cantone di Svitto”). Come la domenica, in questi giorni è vietato lavorare. Il datore di lavoro, però, non è obbligato per legge a retribuire questi 8 giorni festivi. Si può concordare contrattualmente che queste ore debbano essere recuperate prima o dopo. Per i lavoratori con stipendio mensile, però, è normale che la retribuzione di questi giorni festivi sia concordata per contratto (vedi https://www.kmu-magazin.ch/recht/die-haeufigsten-arbeitsrechtlichen-fragen-rund-um-feiertage). Chi era malato in un giorno festivo non ha diritto alla compensazione. Se però un giorno festivo cade durante le ferie, non è necessario cedere un giorno di ferie per questo. Anche i lavoratori con retribuzione oraria non hanno diritto alla retribuzione. Spesso, però, anche a loro viene garantita la retribuzione per contratto. O viene loro accreditata un’intera giornata lavorativa oppure viene applicata una maggiorazione del 3,175% (per una settimana lavorativa di 5 giorni e 8 giorni festivi) sulla paga oraria.
Il lavoro nei giorni festivi può essere regolato individualmente in un CCL (Contratto collettivo di lavoro).
Se si vuole comunque lavorare, le aziende soggette alla legge sul lavoro devono avere un’autorizzazione apposita. Sono fatte salve le disposizioni speciali per determinati gruppi di aziende o di lavoratori e lavoratrici ai sensi dell’Ordinanza n. 2 concernente la legge sul lavoro (OLL 2).
Il lavoro domenicale continuativo o ricorrente è autorizzato, purché sia indispensabile per motivi tecnici o economici. Il lavoro domenicale temporaneo viene autorizzato, purché venga dimostrata un’urgente necessità (art. 19 cpv. 2 e 3 LL). Il lavoro domenicale continuativo o ricorrente viene autorizzato dalla SECO, mentre quello temporaneo fino a 6 domeniche per anno civile viene autorizzato dall’autorità cantonale (art. 19 cpv. 4 LL). Il modulo per la richiesta di autorizzazione al lavoro domenicale e festivo per il Cantone di Svitto lo trovi al link qui sotto.
Se il lavoratore deve lavorare in un giorno festivo o di domenica, il datore di lavoro deve pagargli una maggiorazione del 50%. La maggiorazione va pagata in ogni caso in caso di lavoro domenicale temporaneo (art. 19 cpv. 3 LL), sia ai lavoratori con stipendio mensile che a quelli con retribuzione oraria. Questo vale anche per i cosiddetti quadri che non possono essere considerati impiegati con una funzione dirigenziale di livello superiore (art. 9 OLL1). In caso di lavoro domenicale continuativo o regolarmente ricorrente, questa maggiorazione non è dovuta e si presume che il lavoro domenicale sia già compreso nella retribuzione mensile o oraria.
In base all’art. 20 LL e all’art. 21 OLL 1 è previsto anche un riposo compensativo. Il lavoro domenicale di durata fino a 5 ore va compensato con tempo libero entro 4 settimane. Se dura più di 5 ore, bisogna concedere, durante la settimana precedente o successiva – dopo il periodo di riposo giornaliero – un giorno di riposo compensativo di almeno 24 ore che cada in un giorno lavorativo, garantendo così un periodo di riposo consecutivo di 35 ore. In caso di lavoro domenicale, il lavoratore non può lavorare per più di 6 giorni consecutivi.
In generale, il lavoratore non può essere chiamato a lavorare la domenica e di notte senza il suo esplicito consenso.
Per alcune categorie di lavoratori e aziende valgono disposizioni speciali che consentono il lavoro domenicale senza autorizzazione preventiva (vedi l’Ordinanza n. 2 della Legge sul lavoro).
Il lavoro domenicale può essere regolato individualmente in un contratto collettivo di lavoro (CCL).
Giorni festivi non equiparabili alle domeniche
Oltre agli 8 giorni festivi sopra citati, i cantoni o i comuni possono prevedere altri giorni festivi come giorni di riposo pubblico nelle loro leggi sui giorni di riposo; tuttavia, questi non sono equiparati alle domeniche ai sensi della legge sul lavoro, ma vengono considerati giorni lavorativi ai sensi di tale legge. Se cadono in giorni lavorativi, sono considerati normali giorni lavorativi in cui, eventualmente, non si può lavorare in base alle norme cantonali o comunali e si applicano le disposizioni comunali sui giorni di riposo (art. 71 lett. c LL). I cantoni possono inoltre regolamentare i propri giorni festivi in modo diverso a seconda delle diverse parti del cantone.
Ai sensi dell’art. 11 della Legge sul lavoro (LL), per i giorni festivi non equiparati alla domenica che cadono in un normale giorno lavorativo, si può concordare contrattualmente che tale orario debba essere recuperato in anticipo o in un secondo momento oppure che non sia retribuito.
Ti rimandiamo alle linee guida della SECO relative all’art. 20a della Legge sul lavoro (LL).
Dato che la regolamentazione dei giorni festivi non equiparati alla domenica è di competenza dei cantoni o dei comuni, è indispensabile consultare le disposizioni di legge vigenti nel cantone in questione. Quanto segue vale quindi solo per il Cantone di Svitto. I giorni festivi non equiparati alla domenica (i giorni festivi cantonali secondo il modulo «Regolamentazione dei giorni festivi del Cantone di Svitto») sono disciplinati dalla legge sui giorni di riposo del Cantone di Svitto. In questi giorni festivi le aziende devono rimanere chiuse. Se si deve comunque lavorare, serve un’autorizzazione dell’Ufficio del lavoro (Ispettorato del lavoro). Il modulo per la richiesta di autorizzazione al lavoro la domenica e nei giorni festivi per il Cantone di Svitto lo trovi al link qui sotto.
Se si lavora in regime di autorizzazione, l’orario di lavoro va compensato alla pari. Non è necessario pagare una maggiorazione salariale del 50%.
Se si deve lavorare durante la festa del santo patrono, cioè nelle classiche festività comunali (solo lavoro, senza vendita), serve l’autorizzazione del Comune. Se il lavoro è soggetto ad autorizzazione, l’orario di lavoro va compensato alla pari. Non è necessario pagare una maggiorazione salariale del 50%.
Ecco due esempi pratici:
- Un’impresa di stuccatori del Cantone di Zurigo manda il proprio stuccatore il 15 agosto (Assunzione di Maria) a Lachen, nel Cantone di Svitto, per eseguire dei lavori di stuccatura in una casa. È consentito?
Risposta: Non è consentito. Il lavoro si svolge nel Cantone di Svitto. L’Assunzione di Maria è un giorno festivo nel Cantone di Svitto, in cui non è permesso lavorare (cfr. § 3 della legge sui giorni di riposo del Cantone di Svitto). In questo caso, la provenienza o la sede del datore di lavoro (dell’azienda) non ha alcuna rilevanza. Ciò che conta è dove si lavora.
- Un’impresa di stuccatori del Cantone di Svitto manda il suo stuccatore a Zurigo il 15 agosto (Assunzione di Maria) per eseguire dei lavori di stuccatura in una casa. È consentito?
Risposta: È consentito, ma il dipendente deve essere d’accordo, poiché il datore di lavoro deve rispettare la libertà di culto del dipendente. L’orario di lavoro deve essere compensato in proporzione 1:1, non è necessario pagare una maggiorazione del 50%. Anche in questo caso, è fondamentale dove si lavora. Nel Cantone di Zurigo, l’Assunzione di Maria non è un giorno festivo.