Straordinari:
Quando si supera l’orario di lavoro normale stabilito dal contratto fino a raggiungere l’orario massimo settimanale (da 45 a 50 ore, a seconda del settore), si parla di straordinari.
Ore straordinarie:
Si parla di ore straordinarie quando viene superato l’orario di lavoro massimo settimanale previsto dalla legge (da 45 a 50 ore, a seconda del settore).
Legge sul lavoro:
L’orario di lavoro settimanale massimo è di: 45 ore per i lavoratori delle aziende industriali, nonché per il personale d’ufficio, i tecnici e gli altri impiegati, compreso il personale di vendita nelle grandi aziende del commercio al dettaglio; 50 ore per tutti gli altri lavoratori.
L’orario di lavoro giornaliero massimo è di 13 ore, a condizione che venga rispettato un periodo di riposo di 11 ore consecutive.
Maggiorazioni salariali ai sensi della legge sul lavoro:
Il datore di lavoro deve corrispondere ai dipendenti una maggiorazione salariale di almeno il 25% per il lavoro straordinario; per il personale d’ufficio, i tecnici e gli altri impiegati, compreso il personale di vendita nelle grandi aziende del commercio al dettaglio, ma solo per le ore di lavoro straordinario che superano le 60 ore nell’anno civile (vedi art. 12 LL).
Quindi, con payroll+ si può lavorare al massimo 46,25 ore alla settimana senza supplemento (52 settimane all’anno – 4 settimane di ferie = 48 settimane / 60 ore : 48 settimane = 1,25 ore alla settimana che si possono fare senza supplemento).
Gli orari di lavoro e gli straordinari sono regolati dagli art. 9-13 della Legge sul lavoro (LL) o dal CCL in vigore
https://www.admin.ch/opc/de/classified-compilation/19640049/index.html#id-3