Ai sensi dell’art. 335c cpv. 1 CO, il rapporto di lavoro può essere risolto, al termine del periodo di prova nel primo anno di servizio, con un preavviso di 1 mese, nel secondo e fino al nono anno di servizio con un preavviso di 2 mesi e successivamente con un preavviso di 3 mesi, sempre con effetto alla fine di un mese.
Questi termini possono essere modificati tramite accordo scritto, contratto di lavoro standard o contratto collettivo di lavoro; tuttavia, possono essere ridotti a meno di un mese solo tramite contratto collettivo di lavoro e solo per il primo anno di servizio (art. 335c cpv. 2 CO).
Secondo la legge, la disdetta ha effetto alla fine del mese. Tuttavia, tramite accordo contrattuale è possibile modificare questa regola e fissare come data di scadenza della disdetta qualsiasi giorno, purché venga rispettato il termine di preavviso.
A questo proposito, dai un’occhiata al seguente link: https://www.seco.admin.ch/seco/de/home/Arbeit/Personenfreizugigkeit_Arbeitsbeziehungen/Arbeitsrecht/FAQ_zum_privaten_Arbeitsrecht/kuendigung.html (alla domanda «Quali termini di preavviso prevede la legge?»).
Un’altra nota speciale:
Se la comunicazione di licenziamento viene notificata ancora durante il primo anno di servizio, si applica il termine di preavviso di un mese, anche se tale termine scade solo nel secondo anno di servizio.