25% di maggiorazione salariale
Questo compenso è dovuto quando le ore di lavoro straordinario non vengono compensate con tempo libero e non è stato concordato diversamente per iscritto né stabilito dal contratto individuale di lavoro o dal contratto collettivo di lavoro (cfr. art. 321c, comma 3). Se non c’è nessuna disposizione in merito, vale il principio di base del pagamento, compreso un supplemento salariale del 25%. Le ore di straordinario sono quelle prestate oltre l’orario di lavoro concordato nel contratto.
Le maggiorazioni o gli orari di lavoro massimi previsti dai CCL in vigore sono riportati nei rispettivi CCL (Contratti collettivi di lavoro) (www.tempdata.ch).
Si applica inoltre una maggiorazione salariale di almeno il 25% quando viene superato l’orario di lavoro settimanale massimo previsto dalla legge, ai sensi dell’art. 13, comma 1, della Legge sul lavoro (LL). Le ore lavorate oltre l’orario massimo di lavoro sono considerate ore di straordinario. Se gli straordinari vengono compensati, d’accordo con il singolo lavoratore, entro un termine ragionevole con tempo libero di pari durata, non va corrisposto alcun supplemento (art. 13 cpv. 2 LL).
Al personale d’ufficio, ai dipendenti tecnici e agli altri collaboratori, compreso il personale di vendita delle grandi aziende del commercio al dettaglio, va però corrisposto un supplemento salariale di almeno il 25% solo per le ore di straordinario che superano le 60 ore nell’anno civile (art. 13 cpv. 1 LLav).
Quindi, con payroll+ puoi lavorare al massimo 46,25 ore a settimana senza supplemento (52 settimane all’anno – 4 settimane di ferie = 48 settimane / 60 ore : 48 settimane = 1,25 ore a settimana che puoi lavorare senza supplemento).
Gli orari di lavoro e gli straordinari sono regolati dagli articoli 9-13 della LL
https://www.admin.ch/opc/de/classified-compilation/19640049/index.html#id-3
In caso di lavoro notturno occasionale (meno di 25 notti per anno solare), il datore di lavoro deve pagare una maggiorazione salariale di almeno il 25%. In caso di lavoro notturno permanente o ricorrente, il lavoratore ha diritto a una compensazione pari al 10% del tempo in cui ha svolto il lavoro notturno. Il periodo di riposo compensativo va concesso entro un anno (cfr. art. 17b LLav; art. 31 OLL 1). Anche i collaboratori retribuiti con salario orario ricevono la maggiorazione del 10% per il lavoro notturno regolare sotto forma di tempo libero retribuito. L’art. 22 LLav vieta la compensazione del tempo di riposo compensativo con prestazioni in denaro (link)
50% di aumento salariale
Se il lavoratore deve lavorare in un giorno festivo o di domenica, il datore di lavoro deve pagargli una maggiorazione del 50%. La maggiorazione va pagata in ogni caso in caso di lavoro domenicale temporaneo (art. 19 cpv. 3 LL), sia ai lavoratori con stipendio mensile che a quelli con retribuzione oraria. Questo vale anche per i cosiddetti quadri che non possono essere considerati impiegati con un’attività dirigenziale di livello superiore (art. 9 OLL1). In caso di lavoro domenicale continuativo o regolarmente ricorrente, questa maggiorazione non è dovuta e si presume che il lavoro domenicale sia già compreso nella retribuzione mensile o oraria.
In base all’art. 20 L’ e all’art. 21 O’L1 è previsto anche un riposo compensativo. Il lavoro domenicale di durata fino a 5 ore va compensato con tempo libero entro 4 settimane. Se dura più di 5 ore, bisogna concedere, durante la settimana precedente o successiva – dopo il periodo di riposo giornaliero – un giorno di riposo compensativo di almeno 24 ore che cada in un giorno lavorativo, garantendo così un periodo di riposo consecutivo di 35 ore. In caso di lavoro domenicale, il lavoratore non può lavorare per più di 6 giorni consecutivi.
In generale, il lavoratore non può essere chiamato a lavorare la domenica e di notte senza il suo esplicito consenso.
Per alcune categorie di lavoratori e aziende valgono disposizioni speciali che consentono il lavoro domenicale senza autorizzazione preventiva (vedi l’Ordinanza n. 2 della Legge sul lavoro).
Il lavoro domenicale può essere regolato individualmente in un contratto collettivo di lavoro (CCL).
Se la tua azienda non è soggetta a un CCL, per l’autorizzazione al lavoro domenicale e anche a quello notturno si applica la legge sul lavoro. Maggiori informazioni nelle FAQ (lavoro domenicale/notturno).