Si, sans faute de sa part, le salarié est empêché de travailler pendant la période d’essai, il n’a, dans le cadre d’un contrat de travail à durée indéterminée, aucun droit au salaire avant le premier jour du quatrième mois de la relation de travail ; le salarié doit donc supporter la perte de salaire pendant le délai de carence de trois mois. La loi ne prévoit pas, dans le cadre des contrats de travail à durée indéterminée, de maintien obligatoire du salaire en cas de maladie pendant les trois premiers mois.
Liens complémentaires :
- Les 10 questions les plus importantes sur la période d’essai : https://www.bdo.ch/de-ch/publikationen/fachartikel/nl/probezeit
- Cela doit être stipulé dans le contrat de travail : https://www.beobachter.ch/arbeit-bildung/arbeitsrecht/das-muss-im-arbeitsvertrag-geregelt-sein-596288#
- Droit au salaire en cas de maladie : https://www.ktipp.ch/artikel/artikeldetail/habe-ich-den-lohn-zugut
- Paiement du salaire en cas d’empêchement de travailler – art. 324a CO : https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/27/317_321_377/de#a324a