Se, durante il periodo di prova, il dipendente non può lavorare per cause non imputabili a lui, nel quadro di un contratto di lavoro a tempo indeterminato non ha diritto alla retribuzione prima del primo giorno del quarto mese di rapporto di lavoro; il dipendente deve quindi farsi carico della perdita di salario durante il periodo di attesa di tre mesi. La legge non prevede, per i rapporti di lavoro a tempo indeterminato, l’obbligo di continuazione della retribuzione in caso di malattia durante i primi tre mesi.
Link correlati:
- Le 10 domande più importanti sul periodo di prova: https://www.bdo.ch/de-ch/publikationen/fachartikel/nl/probezeit
- Questo deve essere specificato nel contratto di lavoro: https://www.beobachter.ch/arbeit-bildung/arbeitsrecht/das-muss-im-arbeitsvertrag-geregelt-sein-596288#
- Diritto alla retribuzione in caso di malattia: https://www.ktipp.ch/artikel/artikeldetail/habe-ich-den-lohn-zugut
- Pagamento della retribuzione in caso di impossibilità di prestare lavoro – art. 324a CO: https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/27/317_321_377/de#a324a