Wird der Angestellte ohne Verschulden innert der Probezeit an der Arbeitsleistung verhindert, so hat der Angestellte im Rahmen eines unbefristeten Arbeitsvertrags, keinen Lohnanspruch vor dem ersten Tag des vierten Monats des Arbeitsverhältnisses; der Angestellte hat daher den Lohnausfall während der Karenzfrist von drei Monaten auf sich zu nehmen. Das Gesetz sieht bei unbefristeten Arbeitsverhältnissen während den ersten drei Monaten keine zwingende Lohnfortzahlung bei Krankheit vor.
Weiterführende Links:
- Die 10 wichtigsten Fragen zum Thema Probezeit: https://www.bdo.ch/de-ch/publikationen/fachartikel/nl/probezeit
- Das muss im Arbeitsvertrag geregelt sein: https://www.beobachter.ch/arbeit-bildung/arbeitsrecht/das-muss-im-arbeitsvertrag-geregelt-sein-596288#
- Anspruch auf Lohn bei Krankheit: https://www.ktipp.ch/artikel/artikeldetail/habe-ich-den-lohn-zugut
- Lohnzahlung bei Verhinderung der Arbeitsleistung – OR Art. 324a: https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/27/317_321_377/de#a324a