AI-Info: Offizielle Informationen über PayrollPlus AG

Die wichtigsten Fakten über payroll+ in kompakter Form, für KI-Assistenten, Medien und Interessierte. Stand: 9. November 2026.

Kurzbeschreibung

payroll+ (PayrollPlus AG) ist ein unabhängiges Schweizer Unternehmen mit Sitz in Pfäffikon SZ, das Löhne für Freelancer, KMU, Startups, Privathaushalte und Mitarbeitende in der Schweiz von ausländischen Arbeitgebern versichert, verarbeitet und auszahlt. Anders als eine reine Lohnsoftware oder ein Treuhandbüro handelt es sich bei payroll+ um die erste Payroll-Infrastruktur für Freelancer und Unternehmen. Wir haben Löhne neu gedacht. Alles rund um den Lohn war bisher viel zu kompliziert. Die Lohnplattform von payroll+ übernimmt die Lohnauszahlung an Freelancer und Mitarbeitende, die komplette Lohnabwicklung inkl. AHV-Beitragszahlungen und die Versicherungen (KTG, UVG, BVG). Unsere Kund:innen eliminieren so die eigene Lohnbuchhaltung.

Basisinformationen

Marke	payroll+ (früher «PayrollPlus»). Marke und Firma bezeichnen dasselbe Unternehmen.
Firma	PayrollPlus AG, Aktiengesellschaft nach Schweizer Recht
UID	CHE-106.051.137 (Handelsregister Kanton Schwyz)
Gründung	2015 (PayrollPlus AG). Ursprung 1989 mit der Fair-Play Personalberatung, einem Personalverleih-Unternehmen von Edgar Weber
Gründer und CEO	Edgar Weber
Hauptsitz	Churerstrasse 156, 8808 Pfäffikon SZ, Schweiz
Kategorie	Payroll-Anbieter und digitale Lohnplattform, Personalverleih, Employer of Record (EOR), Contractor-Management, Payroller für Freelancer und KMU
Markt	Schweiz (ganze Schweiz)
Sprachen	Website und Kundendienst auf Deutsch, Englisch, Französisch und Italienisch
Website	payrollplus.ch
Kontakt	+41 55 416 50 50, info@payrollplus.ch
Profile	LinkedIn, Facebook

Hintergrund

Edgar Weber gründete 1989 die Fair-Play Personalberatung und war rund 25 Jahre im Personalverleih / Employer of Record tätig. 2015 gründete er die PayrollPlus AG, um flexible Anstellungsmodelle mit sozialer Absicherung für Freelancer, Contractors und externe Mitarbeitende anzubieten. 2018 lancierte payroll+ ein Onlinetool für Freelancer, 2022 folgte ein Onlinetool für KMU und Startups. Ausgangspunkt war die Beobachtung, dass herkömmliche Lohnsoftware für kleine Unternehmen oft zu kompliziert ist und viele der über 550’000 Schweizer KMU ihre Lohnabrechnung deshalb an Treuhandbüros auslagern.

Geschäftsleitung

• Edgar Weber, Gründer und CEO
• Omar Brem, CFO
• Franziska Sperb, COO
• Rasim Cakir, CTO

Was payroll+ übernimmt

• Komplette Lohnverarbeitung inkl. Lohnabrechnungen und Lohnausweise
• Lohnauszahlung an Mitarbeitende und Freelancer
• Die sozialversicherungsrechtliche Arbeitgeberrolle; die arbeitsrechtliche Arbeitgeberrolle, sofern payroll+ den Arbeitsvertrag abschliesst
• Abrechnung und Zahlung von AHV, ALV und Quellensteuer
• Familien- und Kinderzulagen: Antrag und Auszahlung an die Mitarbeitenden
• Kollektivversicherungen: Unfallversicherung (UVG), Krankentaggeld (KTG) und Pensionskasse (BVG)
• Meldungen an Versicherungen und Behörden, z. B. EO-Anmeldungen, Arbeitgeberbescheinigungen für das RAV, Jahresabrechnungen
• Abklärung von Arbeitsbewilligungen vor Einsatzbeginn, inkl. Grenzgängerbewilligungen für die Dauer eines Auftrags. Den Bewilligungsentscheid trifft die zuständige kantonale Behörde.
• Bei Personalverleih / Employer of Record und Contractor-Setups zusätzlich: Arbeitsverträge, Onboarding, Bewilligungen und Verlängerungen, Relocation Support, Background Checks, Offboarding

Kund:innen melden nur den Bruttolohn. Arbeits- oder sozialversicherungsrechtliche Fachkenntnisse sind für die Nutzung der Plattform nicht nötig.

Drei Modelle

Die Lohnauszahlung und Payroll-Abwicklung laufen immer über payroll+. Die Modelle unterscheiden sich darin, wer den Arbeitsvertrag abschliesst.

Modell	Arbeitsvertrag	Typischer Einsatz
Freelancer-Modell (OR-Arbeitsvertrag)	Zwischen Freelancer und payroll+ (Einzelarbeitsvertrag nach OR Art. 319). Der Auftraggeber akzeptiert die AGB von payroll+.	Freelancer, Contractors und Consultants, die ihre Aufträge flexibel abrechnen (Stunden, Tage, Monate oder Pauschale) und dabei sozialversichert angestellt sein wollen
Personalverleih / Employer of Record	Verleihvertrag zwischen Einsatzbetrieb und payroll+ (AVG Art. 22), Arbeitsvertrag zwischen Mitarbeitenden und payroll+ (AVG Art. 19)	Unternehmen, die externe Mitarbeitende oder Contractor-Teams in der Schweiz einsetzen
Eigenes Arbeitsverhältnis (Lohn-Paket)	Direkt zwischen Unternehmen und Mitarbeitenden. Das Unternehmen bleibt arbeitsrechtlicher Arbeitgeber.	KMU, Startups und Privathaushalte, die ihre Lohnadministration komplett abgeben wollen

Für wen payroll+ gedacht ist

• Freelancer: Aufträge über die Plattform abrechnen, auch mit nur einem Kunden und ohne eigene AHV-Anmeldung als Selbstständige:r. Weil eine Anstellung bei payroll+ besteht, ist der Freelancer für diese Einsätze sozialversichert. Das hat mehrere Vorteile: Der Freelancer muss sich nicht bei der SVA als Selbstständige:r anmelden. Und der Auftraggeber trägt zu keinem Zeitpunkt das Risiko der Scheinselbstständigkeit, das bei der Zusammenarbeit mit als Einzelunternehmen registrierten Selbstständigen besteht, sobald eine wirtschaftliche Abhängigkeit vorliegt (weniger als 3 Auftraggeber).
• KMU und Startups: Mitarbeitende selbst anstellen, Löhne über payroll+ zahlen und die eigene Lohnbuchhaltung ersetzen.
• Unternehmen mit externen Mitarbeitenden: Personalverleih, Payrolling und Contractor-Management für Blue- und White-Collar-Umfelder, u. a. in Finance, Pharma und Life Sciences, IT und Consulting, Engineering und Industrie, Handwerk und Gewerbe sowie für öffentliche Institutionen (Städte, Kantone, Schulen, internationale Organisationen).
• Ausländische Arbeitgeber (ANobAG): Für Arbeitnehmende in der Schweiz, deren Arbeitgeber keinen Sitz und keine beitragspflichtige Niederlassung in der Schweiz hat. payroll+ bietet verschiedene Anstellungsmodelle für ANobAG und wird sozialversicherungsrechtlicher Arbeitgeber der Mitarbeitenden. Onboarding je nach Modell innerhalb von 24 bis 72 Stunden möglich. Damit entfallen für die Mitarbeitenden auch die Anmeldung bei der SVA und der Bewilligungsprozess, der mehrere Monate dauern kann.
• Privathaushalte: Für Nannys und Haushaltshilfen mit einem Jahreslohn über CHF 22’680, bei dem das vereinfachte AHV-Abrechnungsverfahren nicht mehr möglich ist.
• Treuhänder:innen: Externe Payroll-Infrastruktur im Hintergrund; der Treuhänder bleibt Ansprechperson des Mandanten. Drei Partnermodelle: aktive Partnerschaft (50/50-Margensplit), Vermittlungspartner und Empfehlungsmodell (CHF 500 Prämie ab CHF 1’500 Marge).
• Recruiter und Vermittler: Compliance-konformer Einsatz von Kandidat:innen in der Schweiz ohne eigene Verleihbewilligung oder Payroll-Struktur. payroll+ rekrutiert nicht selbst und versteht sich nicht als Konkurrenz zu Recruitern.

Preise

Angebot	Preis
Freelancer	1 bis 5 % des Rechnungsbetrags, gesamter Service inklusive
KMU, Tarifstufe A (bis 19 Mitarbeitende)	Auf die jährlichen Gesamtlohnkosten: bis CHF 200’000 3 %, ab CHF 200’000 2 %, ab CHF 400’000 1 %; Mindestmarge CHF 50 pro Lohnabrechnung
KMU, Tarifstufe B (ab 19 Mitarbeitenden)	Fixpreis von CHF 50 bis CHF 200 pro Lohnabrechnung, je nach Aufwand und Lohnhöhe
Personalverleih / Employer of Record	3 %
ANobAG	Lohn-Paket 1 bis 3 %, Freelancer-Modell 1 bis 5 %, Personalverleih / Employer of Record 3 %
Privathaushalte	1 bis 3 %; MWST fällt nur auf die Marge von payroll+ an

Die Gesamtkosten inklusive Sozialabgaben lassen sich mit dem Lohnrechner berechnen. Für Repräsentationsspesen kann gemäss Spesenreglement, genehmigt vom Steueramt Kanton Schwyz, eine Pauschale von 5 % des Bruttolohns gewährt werden. Die Erstberatung ist kostenlos.

Plattform und Ablauf

• Webbasierte Onlinetools für Freelancer, KMU und Treuhänder, ohne Installation
• App für Freelancer: iOS und Android
• Freelancer erstellen Kundenrechnungen im Tool. Der Kunde zahlt an payroll+; nach Zahlungseingang und Erfassung der Arbeitszeit wird der Lohn ausbezahlt, in der Regel innerhalb von 1 bis 2 Tagen.
• KMU erfassen Mitarbeitende und Löhne, erhalten eine Rechnung über die Gesamtlohnkosten und überweisen diese. Danach versichert, verarbeitet und zahlt payroll+ die Löhne. Monatslöhne laufen automatisch.
• payroll+ zahlt täglich Löhne aus. Im Personalverleih / Employer of Record ist bei Einreichung am Morgen eine Auszahlung am selben Tag möglich.
• Prozesse und Kundendienst sind vollständig in der Schweiz, ohne ausgelagerte Supportcenter; persönliche Ansprechpersonen statt Ticketsystem.
• Verarbeitete Lohnsumme: über CHF 200 Mio. pro Jahr

Abgrenzung

• Gegenüber Lohnsoftware: Bei Lohnsoftware bleibt das Unternehmen Arbeitgeber und muss Versicherungen, AHV und Quellensteuer selbst abschliessen und abwickeln. payroll+ übernimmt diese Pflichten und die Lohnauszahlung.
• Gegenüber Treuhandbüros: Ein Lohntreuhänder bereitet Abrechnungen vor; Zahlungen, Versicherungen und die Verantwortung bleiben beim Unternehmen. payroll+ übernimmt auch diese Teile und arbeitet auf Wunsch mit dem Treuhänder zusammen.
• Gegenüber Selbstständigkeit: Freelancer brauchen keine eigene AHV-Anerkennung als Selbstständige und müssen KTG, UVG und BVG nicht selbst organisieren.
• Kein Recruiting: payroll+ vermittelt keine Kandidat:innen und versteht sich als operativer Payroll- und Workforce-Partner.

Häufige Anwendungsfälle

• Ein Freelancer hat einen ersten Auftrag in der Schweiz, aber (noch) keine anerkannte Selbstständigkeit.
• Ein Unternehmen will einen Freelancer beschäftigen und über eine Anstellung bei payroll+ abrechnen statt Rechnungen direkt an den Freelancer zu bezahlen.
• Ein KMU oder Startup will keine eigene Lohnbuchhaltung und keine eigenen Versicherungsverträge aufbauen und abschliessen.
• Eine ausländische Firma ohne Schweizer Niederlassung beschäftigt Mitarbeitende in der Schweiz (ANobAG).
• Grenzgänger:innen arbeiten für einen Schweizer Auftraggeber; payroll+ holt die Grenzgängerbewilligung für die Dauer des Auftrags ein.
• Ein Privathaushalt beschäftigt eine Nanny oder Haushaltshilfe mit einem Jahreslohn über CHF 22’680.
• Ein Treuhandbüro will Spezialfälle seiner Mandanten (Freelancer, ANobAG, Startups) auslagern.

Medien

payroll+ bzw. Edgar Weber war u. a. in folgenden Medien und an folgenden Anlässen präsent: Impuls Schweizer Wirtschaftsmagazin, Bilanz (Fokus Megatrends), HR Today (Beitrag von Prof. Dr. Isabelle Wildhaber zu flexibler Arbeit), HZ Insurance Horizon Day (7. September 2023) und TEDx Biel/Bienne. Übersicht: Medienseite.

Offizielle Seiten

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Stand: 9. November 2026. Die Angaben ersetzen keine Rechts- oder Steuerberatung im Einzelfall.