Se il dipendente si ammala per un periodo prolungato durante il periodo di prova, payroll+ può rescindere il rapporto di lavoro in qualsiasi momento ai sensi dell’art. 335b cpv. 1 CO. La disdetta in momento inopportuno ai sensi dell’art. 336c cpv. 1 lett. b CO ha effetto solo se il dipendente ha superato con successo il periodo di prova. Questa disdetta non è una vendetta, ma ha una ragione pratica. Ogni volta che si segnala un caso di malattia all’assicurazione di indennità giornaliera e vengono erogate le prestazioni, la polizza ne risente. Non appena il numero di casi segnalati raggiunge una certa soglia, l’assicurazione di indennità giornaliera aumenterà i premi di conseguenza, poiché per loro il rischio è più elevato. Il modello di business di payroll+ è sensibile a un aumento del numero di casi di malattia, poiché si tratta di un rapporto di lavoro a tre. Per evitare che i premi dell’assicurazione collettiva di indennità giornaliera per malattia salgano alle stelle – cosa che va a vantaggio anche degli altri dipendenti – e per proteggersi dalle frodi, payroll+ AG non ha altra scelta che interrompere il rapporto di lavoro in questi casi.
Se è stato il dipendente stesso a dare le dimissioni, questi periodi di preavviso non si applicano.
Una volta guarito, il rapporto di lavoro potrà essere ripreso, previo accordo e con un nuovo contratto, con payroll+.