Wird die angestellte Person während der Probezeit über einen längeren Zeitraum krank, so kann payroll+ das Arbeitsverhältnis gemäss Art. 335b Abs. 1 OR jederzeit kündigen. Kündigung zur Unzeit gemäss Art. 336c Abs. 1 Bst. b OR kommt erst zum Tragen, wenn die angestellte Person die Probezeit erfolgreich absolviert hat. Diese Kündigung erfolgt nicht aus Schikane, sondern hat einen pragmatischen Grund. Mit jeder Anmeldung eines Krankheitsfalles bei der Krankentaggeldversicherung und der Erbringung von Leistungen wird die Police belastet. Sobald die Anmeldung von Fällen eine gewisse Anzahl erreicht, wird die Kranktaggeldversicherung die Prämien entsprechend erhöhen, da ein höheres Risiko für sie besteht. Das Geschäftsmodell von payroll+ ist anfällig für eine höhere Rate an Krankheitsfällen, da es sich um ein Dreiecksarbeitsverhältnis handelt. Damit die Prämien der Kollektiv-Krankentaggeldversicherung nicht ins Unermessliche steigen, was auch den übrigen angestellten Personen zu Gute kommt und sich vor Betrug zu schützen, hat die payroll+ AG keine andere Wahl, als das Arbeitsverhältnis in solchen Fällen zu beenden.
Sollte die angestellte Person selber die Kündigung ausgesprochen haben, dann gelten diese Sperrfristen nicht.
Das Arbeitsverhältnis kann nach der Genesung unter Absprache und neuem Vertrag mit payroll+ wieder aufgenommen werden.