I termini di preavviso possono variare a seconda del tipo di contratto di lavoro.
Lavoro interinale:
- dal 1° al 3° mese, 2 giorni
- dal 4° al 6° mese, 7 giorni
- a partire dal 7° mese, 1 mese dopo, lo stesso giorno del mese successivo
Dato che si tratta di una norma relativamente vincolante, questi termini non possono essere ridotti, ma possono essere modificati individualmente nel contratto di lavoro a vantaggio del lavoratore.
Contratto per liberi professionisti CO:
Qui vengono stabiliti i termini di preavviso tra l’azienda committente e il dipendente nel contratto d’incarico/d’opera.
Nel contratto di lavoro a provvigione, tra payroll+ e il dipendente si applica il seguente termine di preavviso:
In linea di principio, il dipendente ha sempre il diritto di rescindere immediatamente il contratto senza dover fornire alcuna motivazione. Gli accordi presi con il cliente devono però essere rispettati a tutti i costi. In questo caso, però, il dipendente deve tenere conto delle seguenti indicazioni riguardo all’iscrizione all’ufficio di collocamento (RAV).
I termini di preavviso sono:
- durante il periodo di prova di tre mesi, 2 giorni lavorativi (ridotti ai sensi dell’art. 335b cpv. 2 CO)
- dopo il periodo di prova, 30 giorni (il preavviso può essere dato anche nel corso del mese, quindi non solo alla fine del mese)
A tutela del dipendente, il legislatore prevede, ai sensi dell’art. 335c, commi 1 e 2, del CO, che venga rispettato il termine di preavviso di un mese. Il dipendente è tenuto a tenere d’occhio i termini di preavviso. Non appena si profila la possibilità che non si possano più eseguire incarichi, il dipendente deve comunicarcelo, in modo che payroll+ o il dipendente stesso possano dare disdetta a seguito della cessazione dell’incarico. Il dipendente dovrebbe anche avvisare il cliente, in modo che questi ci informi per tempo se non ha più lavoro. Il dipendente deve inoltre tenere presente che, in caso di eventuale iscrizione all’ufficio di collocamento (RAV), è necessario richiedere al datore di lavoro il pagamento dello stipendio relativo al periodo di preavviso. Dato che in questo periodo il dipendente potrebbe non ricevere più alcun pagamento, payroll+ non potrà versargli il 97%. Questa busta paga con CHF 0.- verrà poi inclusa nel calcolo del guadagno.
payroll+ Flex:
Il contratto viene stipulato come mandato ai sensi dell’art. 394 del CO ed è rescindibile in qualsiasi momento.
payroll+ Pacchetto stipendi per le PMI:
In questo caso valgono i termini di preavviso concordati tra il datore di lavoro e il dipendente.
I termini di preavviso non possono essere inferiori a quelli previsti dal CO o dal CCL (Contratto collettivo di lavoro) in vigore nell’azienda.