Die Kündigungsfristen können je nach Anstellungsmodell variieren.
Personalverleih:
- vom 1.-3. Monat, 2 Tage
- vom 4.-6. Monat, 7 Tage
- ab dem 7. Monat, 1 Monat auf den selben Tag im Folgemonat
Da es sich hier um eine relativ-zwingende Norm handelt, dürfen diese Fristen nicht unterschritten werden, können jedoch individuell im Einsatzvertrag zu Gunsten des Arbeitnehmer abgeändert werden.
Freelancer Vertrag OR:
Hier werden die Kündigungsfristen zwischen der auftraggebenden Firma und dem Mitarbeitenden im Auftrag/Werkvertrag festgehalten.
Zwischen payroll+ und dem Mitarbeitenden gilt im Provisionsarbeitsvertrag folgende Kündigungsfrist:
Der Angestellte hat grundsätzlich jederzeit das Recht, ohne Nennung von Gründen den Vertrag sofort aufzulösen. Vereinbarungen mit dem Kunden müssen jedoch zwingend eingehalten werden. Dabei muss aber der Angestellte die nachfolgenden Ausführungen betreffend einer Anmeldung beim RAV bedenken.
Die Kündigungsfristen sind:
- während der dreimonatigen Probezeit 2 Arbeitstage (gemäss Art. 335b Abs. 2 OR verkürzt)
- nach der Probezeit 30 Tage (Kündigung kann auch während eines Monats erfolgen, also nicht nur auf Ende eines Monats)
Zum Schutz des Angestellten verlangt der Gesetzgeber gemäss Art. 335c Abs. 1 und 2 OR, dass die einmonatige Kündigungsfrist eingehalten wird. Der Angestellte wird angehalten Kündigungsfristen im Blick zu haben. Sobald sich abzeichnet, dass keine Aufträge mehr ausgeführt werden können, muss der Angestellte uns dies melden, damit payroll+ oder der Angestellte infolge Auftragsende kündigen kann. Der Angestellte sollte den Kunden auch darauf hinweisen, damit dieser frühzeitig Bescheid gibt, wenn er keine Arbeit mehr hat. Der Angestellte muss im Weiteren beachten, dass bei einer allfälligen Anmeldung beim RAV verlangt wird, dass der Lohn für die Kündigungsfristen beim Arbeitgeber geltend gemacht werden soll. Da der Angestellte in dieser Zeit allenfalls keine Zahlungseingänge mehr verzeichnet, kann payroll+ ihm die 97% auch nicht auszahlen. Diese Lohnabrechnung mit CHF 0.- wird dann in die Berechnung des Verdienstes einfliessen.
payroll+ Flex:
Der Vertrag wird gemäss OR Art 394 als Auftrag abgeschlossen und ist jederzeit kündbar.
payroll+ KMU Lohn-Paket:
Hier gelten die Kündigungsfristen, welche zwischen dem Arbeitgeber mit dem Mitarbeitenden vereinbart wurden.
Die Kündigungsfristen dürfen die Fristen gemäss OR oder geltendem GAV (Gesamtarbeitsvertrag) im Betrieb nicht unterschreiten.