La rémunération des jours fériés fait régulièrement l’objet de débats, chaque canton ayant un nombre différent de jours fériés. Beaucoup ignorent que la rémunération des jours fériés n’est pas entièrement réglementée par la loi.
« Ce n’est que pour la Fête nationale que l’employeur est tenu de verser l’intégralité du salaire, conformément à l’article 1er de l’ordonnance relative à la Fête nationale. »
Le 1er août (fête nationale) est le seul jour férié fédéral. Les cantons peuvent fixer au maximum huit jours fériés supplémentaires ; ceux-ci varient d’un canton à l’autre. Si un jour férié tombe un jour chômé (par exemple un samedi ou un dimanche), il n’y a pas de droit à une compensation.
Distinction entre les différents types de jours fériés
| 1er août : Fête nationale | Inscrite dans la législation fédérale et à la charge de l’employeur. |
| Jours fériés assimilés aux dimanches | Conformément au droit fédéral, cette durée est fixée à 8 jours au maximum, à déterminer individuellement par chaque canton. Il existe une interdiction de travailler, analogue à celle en vigueur le dimanche, mais aucune obligation de verser un salaire. |
| Jours fériés non assimilés aux dimanches | Les communes et les cantons peuvent fixer des jours fériés supplémentaires au-delà de ces 8 jours, pendant lesquels il est également interdit de travailler, le cas échéant, conformément aux dispositions communales relatives aux jours de repos. Il n’y a pas d’obligation de maintien du salaire. |
Combien de jours sont réellement pris en charge par l’employeur ?
En ce qui concerne les jours fériés, il est impératif de faire la distinction entre l’obligation de verser le salaire et l’interdiction de travailler ces jours-là.
Comme mentionné ci-dessus, chaque canton fixe huit jours fériés en plus du 1er août. Ces jours-là, le travail est interdit, tout comme le dimanche (art. 18, al. 1, LTr). Si le travail devait néanmoins être effectué, une autorisation ou une dérogation correspondante est requise, conformément à l’OLT 2.
Sauf disposition contraire prévue dans le contrat de travail ou le règlement du travail, on part du principe qu’un collaborateur ne subit aucune retenue sur son salaire pour les jours fériés chômés, comme c’est le cas lors de l’octroi des congés habituels (art. 329 CO) ; en revanche, les salariés rémunérés à l’heure, à la journée ou à la tâche n’ont pas droit au salaire. Pour ces derniers, cette situation est généralement déjà prise en compte de manière appropriée lors du calcul du salaire.
En pratique
De nombreux employeurs intègrent déjà les 8 jours fériés assimilés au dimanche dans le temps de travail annuel en tant que temps anticipé, ou régissent dans le contrat de travail ou le règlement du travail le droit aux jours fériés payés, ce qui a finalement également une incidence sur le temps de travail annuel.
Exemple : un employeur possède des établissements à Zurich et à Schwyz. À Zurich, les salariés bénéficient de 9 jours de congé par an pour les jours fériés cantonaux, tandis que ceux du canton de Schwyz en bénéficient de 13.
Dans ses contrats de travail, l’employeur fixe à 9 jours le nombre de jours fériés payés, afin que tous les salariés bénéficient des mêmes conditions dans tous les cantons.
Ainsi, aucun salarié n’est autorisé à travailler les 9 jours fériés prévus par la loi, assimilés à des dimanches, et tous sont rémunérés. Les collaborateurs du canton de Schwyz sont libres de travailler les autres jours fériés cantonaux (pour autant que cela ne soit pas interdit par la réglementation cantonale relative aux jours de repos, art. 71, let. c, LTr) ou de rattraper ces heures pendant cette période afin de ne pas descendre en dessous du temps de travail annuel requis.
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