Les travailleurs indépendants sont très tôt confrontés à la question du « salaire » : à quoi doivent-ils veiller pour se verser un salaire ? Comme ils ne sont souvent pas spécialisés dans la gestion des salaires et des ressources humaines, ils font appel à des fiduciaires ou à des sociétés de gestion de paie.
Les travailleurs indépendants doivent tout d’abord choisir une forme juridique précise, car le terme « travailleur indépendant » n’existe pas dans la législation suisse. Une entreprise individuelle doit être validée par l’AVS ; pour créer une Sàrl ou une SA, ils doivent réunir un capital compris entre 20 000 et 100 000 CHF. De plus, ils doivent souscrire des assurances (indemnités journalières en cas de maladie, assurance accidents, caisse de retraite), se familiariser avec toutes les questions relatives aux salaires, effectuer les déclarations relatives à l’AVS, aux allocations familiales, etc., et bien d’autres choses encore. Pour couronner le tout, ils perdent même leur droit à l’assurance-chômage.
Une solution évidente pour beaucoup : le fiduciaire. Celui-ci peut se charger de la gestion des salaires pour les entreprises (entreprises individuelles, SA, Sàrl), choisir et souscrire les assurances ainsi que verser les cotisations ; il ne peut toutefois pas prendre en charge le versement des indemnités en cas de maladie ou d’accident. Les coûts liés à l’intervention d’un fiduciaire sont difficiles à estimer et sont facturés en fonction du temps et des efforts consacrés à la mission.
En tant que premier portail suisse dédié à la gestion des salaires et à la comptabilité, payroll+ propose une formule « tout compris » aux travailleurs indépendants.
Vous n’avez à vous occuper de rien d’autre. Les travailleurs indépendants sont automatiquement affiliés à l’assurance indemnités journalières maladie/accident et à l’assurance LPP de payroll+. De plus, le versement des salaires ainsi que le décompte AVS sont pris en charge par payroll+.
Déductions patronales :
- 5,275 % d’AVS (1er pilier, assurance vieillesse et survivants)
- 1,1 % d’assurance-chômage (AC)
- 0,30 % de frais administratifs de l’AVS (facturés par l’AVS pour couvrir ses frais de gestion)
- 1,4 % de la CAF (la caisse d’allocations familiales doit être financée par tous les employeurs conformément à la loi)
- 1,6 % d’IJM (assurance indemnités journalières en cas de maladie à partir du 4e jour ou conformément à la CCT)
- Assurance accidents du travail SUVA selon la catégorie (SUVA Bureaux : 0,325 %, SUVA Artisanat : 6,025 %, Professions de l’industrie et des services : 1,325 %)
Retenues sur le salaire :
- 5,275 % d’AVS (1er pilier, assurance vieillesse et survivants)
- 1,1 % d’assurance-chômage (AC)
- 1,6 % d’indemnités journalières en cas de maladie (à compter du 4e jour ou conformément à la CCT)
- Assurance SUVA contre les accidents non professionnels, selon la catégorie (SUVA Bureaux : 0,93 %, SUVA Artisanat : 2,36 %, Métiers de l’industrie : 1,60 %, Métiers des services : 2,04 %)
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