I freelance si trovano presto a dover affrontare la questione dello «stipendio»: a cosa devono prestare attenzione per potersi versare lo stipendio? Dato che spesso non sono esperti in materia di gestione delle buste paga e del personale, si rivolgono a studi fiduciari o agenzie di elaborazione paghe per farsi aiutare.
Per prima cosa, i freelance devono scegliere una forma giuridica specifica, perché nella legislazione svizzera non esiste la figura del “freelance”. Un’impresa individuale deve essere registrata presso l’AVS, mentre per costituire una Sagl o una SA bisogna disporre di un capitale compreso tra CHF 20’000.- e 100’000.-. Inoltre, devono stipulare delle assicurazioni (indennità giornaliera di malattia, assicurazione contro gli infortuni, cassa pensioni), conoscere tutto ciò che riguarda gli stipendi, occuparsi dei conteggi relativi all’AVS, agli assegni familiari, ecc. e molto altro ancora. Infine, perdono persino il diritto all’indennità di disoccupazione (ALV).
Una soluzione ovvia per molti: il fiduciario. Può occuparsi della gestione delle buste paga per le aziende (imprese individuali, SA, Sagl), della scelta e della stipula delle assicurazioni e del versamento dei contributi, ma non può occuparsi dei pagamenti in caso di malattia o infortunio. I costi di un fiduciario sono difficili da stimare e vengono fatturati in base al lavoro svolto.
payroll+ è il portale leader in Svizzera per la gestione delle buste paga e della contabilità del personale e offre un pacchetto “tutto compreso” per i freelance.
Non devi preoccuparti di nient’altro. I freelance vengono automaticamente inseriti nell’assicurazione malattia/infortunio con indennità giornaliera e nell’assicurazione LPP di payroll+. Inoltre, il pagamento dello stipendio e il calcolo dell’AVS vengono gestiti da payroll+.
Ritenute a carico del datore di lavoro:
- 5,275 % AVS (1° pilastro, assicurazione per la vecchiaia e i superstiti)
- 1,1% AD (assicurazione contro la disoccupazione)
- 0,30% di spese amministrative AVS (addebitate dall’AVS per le spese di elaborazione dei conteggi)
- 1,4% CAF (la Cassa di compensazione familiare deve essere versata per legge da tutti i datori di lavoro)
- 1,6 % IGM (assicurazione indennità giornaliera di malattia a partire dal 4° giorno o secondo il CCL)
- Assicurazione contro gli infortuni sul lavoro SUVA in base alla categoria (SUVA Ufficio 0,325%, SUVA Artigianato 6,025%, Professioni dell’industria e dei servizi 1,325%)
Ritenute sul salario:
- 5,275% AVS (1° pilastro, assicurazione per la vecchiaia e i superstiti)
- 1,1% AD (assicurazione contro la disoccupazione)
- 1,6% IGM (assicurazione indennità giornaliera di malattia a partire dal 4° giorno o secondo il CCL)
- Assicurazione SUVA contro gli infortuni non professionali in base alla categoria (SUVA Ufficio 0,93%, SUVA Artigianato 2,36%, Professioni industriali 1,60%, Professioni nel settore dei servizi 2,04%)
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