Dans un communiqué de presse datant d’avril 2020, Unia réclame la création d’un fonds d’aide aux personnes en situation de détresse destiné aux travailleurs atypiques et aux travailleurs des plateformes. À ce jour, le Conseil fédéral ne s’est pas prononcé sur les formes d’emploi atypiques telles que le travail sur plateforme. Dans le secteur des taxis, des milliers de salariés sont employés par des plateformes qui, pour certaines, refusent de respecter leurs obligations en tant qu’employeurs (par exemple Uber, Taxi444, Upwork). En cas de chute des commandes, ces plateformes ne versent aucun salaire et les salariés ne sont pas assurés contre la perte de revenus. Les salariés concernés doivent en outre avoir accès à des prestations d’aide, car ils ne peuvent pas bénéficier de dispositifs tels que le chômage partiel en raison de la négligence délibérée de leur employeur. Les autorités doivent immédiatement contraindre ces employeurs agissant illégalement à respecter leurs obligations. La situation actuelle montre clairement quelles seraient les conséquences désastreuses d’une « ubérisation » accrue du monde du travail.
| L’essentiel en bref |
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Tout le monde en parle en ce moment : la protection sociale pour tous ; il n’y a pratiquement aucune émission de la télévision suisse qui ne saisisse pas l’occasion d’aborder cette problématique, mais il semble que tous les acteurs et participants aux débats ne s’intéressent pas de la même manière à la recherche d’une solution constructive. Depuis le début de la crise du coronavirus, nous avons tous pris conscience des lacunes du système social suisse. On ose à peine imaginer les répercussions que cela pourrait avoir sur la place économique suisse, avec ses PME innovantes, ses travailleurs indépendants, ses travailleurs numériques à la journée, ses start-ups, etc. La crise actuelle nous a fait prendre douloureusement conscience de cette réalité, véritable poison pour les petites entreprises, le travail indépendant, etc., qui constituent des piliers essentiels de l’économie suisse. Afin de ne pas étouffer ces moteurs d’innovation à l’avenir, il faut des solutions telles que celles proposées par payroll+, qui allient la protection sociale d’un salarié aux libertés d’un travailleur indépendant. « La sécurité sociale d’un salarié, sans devoir renoncer aux libertés d’un indépendant ».
Grâce à payroll+, les travailleurs des plateformes bénéficient également de la protection d’un salarié, comme le réclame Unia.
L’utilisateur de payroll+ est globalement plus facile à suivre pour les pouvoirs publics qu’un travailleur indépendant. Toutes les cotisations sociales sont automatiquement prélevées par payroll+, les permis de travail et de séjour sont systématiquement vérifiés et renouvelés, les retenues à la source sont automatiquement calculées avec exactitude, l’utilisateur est automatiquement assuré contre les risques tels que la maladie ou les accidents et cotise automatiquement à sa retraite conformément à la loi (caisse de retraite).
Les obligations patronales exigées par Unia sont pleinement respectées par payroll+. La protection sociale et la protection des salariés sont essentielles à la paix sociale ainsi qu’au maintien du pouvoir d’achat. Chez payroll+, nous estimons que l’emploi en Suisse doit être protégé.
En résumé, on peut retenir que les prestataires, les indépendants, les travailleurs occasionnels, etc., qui utilisent payroll+ bénéficient d’une meilleure protection sociale contre les risques économiques.
Edgar Weber, visionnaire et PDG de payroll+ AG, l’avait déjà compris il y a plusieurs années et a développé en conséquence des modèles d’emploi innovants ainsi qu’un outil de gestion de la paie, afin que la « sécurité sociale pour tous » ne reste pas une chimère (pas de vaines promesses ni de formules politiques creuses) dès que les mesures liées à la Covid-19 prendront fin. Ce succès donne raison à Edgar Weber et à son entreprise InsurTech.
Edgar Weber bénéficie également du soutien et de la reconnaissance de personnalités éminentes et compétentes. C’est notamment le cas de l’avis juridique rendu par le professeur de droit, expert renommé en matière d’assurance sociale, le Prof. Dr. iur. Ueli Kieser, qui confirme la légalité du modèle économique ; mais Andreas Dummermuth, président de la Conférence des caisses de compensation cantonales et directeur de la caisse de compensation de Schwyz, n’a lui aussi que des éloges à son égard :
« «FLEXICURITY» : ce néologisme reflète l’une des clés du succès de la Suisse : la flexibilité du marché du travail (flexibility) et, parallèlement, une protection étendue de l’ensemble des actifs grâce à la sécurité sociale (security). payroll+ ne cesse d’apporter de nouvelles pistes de réflexion à ce sujet ».
C’est une véritable consécration, si l’on considère la complexité et les multiples facettes de la problématique liée au thème de la « sécurité sociale pour tous » ; celle-ci exige en effet des connaissances approfondies en droit du travail, ainsi qu’une bonne maîtrise du monde du travail et d’un marché de l’emploi en pleine mutation.
Chez payroll+, nous nous intéressons sincèrement aux solutions constructives et innovantes et ne cessons donc de perfectionner nos modèles de paie et d’emploi – afin que la « protection sociale pour tous » ne reste plus seulement une formule creuse.
Edgar Weber, PDG de payroll+
