In un comunicato stampa dell’aprile 2020, Unia chiede un fondo per i casi di difficoltà a favore dei lavoratori atipici e dei lavoratori delle piattaforme. Finora il Consiglio federale non si è espresso sulle forme di lavoro atipiche come il lavoro sulle piattaforme. Nel settore dei taxi, migliaia di lavoratori sono impiegati da piattaforme che, in alcuni casi, si rifiutano di adempiere ai propri obblighi di datore di lavoro (ad es. Uber, Taxi444, Upwork). Quando le commissioni crollano, queste piattaforme non pagano lo stipendio e i lavoratori non sono assicurati contro la perdita di guadagno. I lavoratori coinvolti devono inoltre avere accesso alle misure di sostegno, poiché, a causa dell’omissione intenzionale del loro datore di lavoro, non possono beneficiare di strumenti come la cassa integrazione. Le autorità devono obbligare immediatamente questi datori di lavoro che agiscono illegalmente ad adempiere ai propri obblighi. La situazione attuale mostra chiaramente quali conseguenze devastanti avrebbe un’ulteriore «uberizzazione» del mondo del lavoro.
| L’essenziale in breve |
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In questo periodo se ne parla da tutte le parti: la sicurezza sociale per tutti; non c’è quasi nessuna trasmissione della televisione svizzera che non affronti la questione, ma a quanto pare non tutti i coinvolti o i partecipanti al dibattito sembrano ugualmente interessati a trovare una soluzione costruttiva. Da quando è scoppiata la crisi del coronavirus, ci siamo resi conto tutti di quanto sia pieno di lacune il sistema sociale svizzero. È difficile immaginare quali ripercussioni ciò possa avere sulla piazza economica svizzera, con le sue PMI innovative, i liberi professionisti, i lavoratori digitali a giornata, le startup e così via. La crisi attuale ci ha fatto capire dolorosamente questa realtà, che è un vero veleno per le piccole imprese, il lavoro freelance e così via, che sono pilastri fondamentali dell’economia svizzera. Per non soffocare questi motori dell’innovazione in futuro, servono soluzioni come quella di payroll+, che unisce la copertura sociale di un dipendente alle libertà del lavoratore autonomo. «La sicurezza sociale di un dipendente, senza dover rinunciare alle libertà del lavoratore autonomo».
Anche i lavoratori delle piattaforme ottengono grazie a payroll+ la tutela prevista per i dipendenti, come richiesto da Unia.
Per lo Stato, un utente di payroll+ è nel complesso più facile da monitorare rispetto a un lavoratore autonomo. Tutte le trattenute previdenziali vengono versate automaticamente da payroll+, i permessi di lavoro e di soggiorno vengono controllati e rinnovati con regolarità, le ritenute alla fonte vengono calcolate automaticamente in modo corretto, l’utente è automaticamente assicurato contro rischi come malattia o infortunio e provvede automaticamente, come previsto dalla legge, alla propria pensione (cassa pensioni).
payroll+ rispetta pienamente gli obblighi dei datori di lavoro richiesti da Unia. La sicurezza sociale e la tutela dei lavoratori sono fondamentali per la pace sociale e anche per mantenere il potere d’acquisto. Noi di payroll+ crediamo che il lavoro in Svizzera debba essere protetto.
In sintesi, si può dire che i collaboratori esterni, i freelance, i gig worker, ecc. che usano payroll+ godono di una migliore tutela sociale contro i rischi economici.
Edgar Weber, visionario e CEO di payroll+ AG, se n’è reso conto già anni fa e ha sviluppato modelli di assunzione innovativi e uno strumento per la gestione delle buste paga, affinché la «sicurezza sociale per tutti» non rimanga solo una bolla d’aria (niente parole vuote, niente frasi fatte politiche) non appena scadranno le norme sul Covid-19. Il successo dà ragione a Edgar Weber e alla sua azienda InsurTech.
Edgar Weber riceve sostegno e riconoscimento anche da figure di spicco e competenti. Ad esempio, ha ottenuto il parere legale del rinomato esperto di previdenza sociale Prof. Dr. iur. Ueli Kieser, che conferma la legittimità giuridica del modello di business; ma anche Andreas Dummermuth, presidente della Conferenza delle casse di compensazione cantonali e direttore della cassa di compensazione di Svitto, ha solo parole di elogio:
«“FLEXICURITY” – questa espressione riflette una ricetta di successo della Svizzera: flessibilità del mercato del lavoro (flexibility) e, allo stesso tempo, ampia tutela di tutti i lavoratori grazie alla sicurezza sociale (security). payroll+ offre sempre nuovi spunti di riflessione in questo ambito».
È un vero riconoscimento, se pensi a quanto sia complessa e articolata la questione della «sicurezza sociale per tutti»; dopotutto, richiede una solida conoscenza del diritto del lavoro, del mondo del lavoro e di un mercato del lavoro in continua evoluzione.
Noi di payroll+ siamo davvero interessati a soluzioni costruttive e innovative e per questo continuiamo a sviluppare i nostri modelli di gestione delle buste paga e di assunzione – affinché la «copertura sociale per tutti» non rimanga più solo una frase di circostanza.
Edgar Weber, amministratore delegato di payroll+
