La tua azienda ha richiesto la cassa integrazione per te a causa di una grave crisi economica, ma non sai esattamente cosa comporti dal punto di vista finanziario? Qui ti riassumiamo i punti chiave e cerchiamo di spiegarti in modo semplice e conciso come funziona lo strumento della cassa integrazione.
Cos’è l’indennità di cassa integrazione?
Se un’azienda si trova in difficoltà economiche per cause indipendenti dalla propria volontà, può ridurre temporaneamente l’orario di lavoro dei propri dipendenti o sospendere completamente l’attività. Quando la perdita di ore lavorative supera il 10%, si parla di lavoro a orario ridotto. L’obiettivo principale di questo strumento è garantire e preservare i posti di lavoro in tempi di crisi. In questo modo, il tuo datore di lavoro vuole assicurarti il posto di lavoro per il futuro.
Quanto mi spetta ancora di stipendio?
L’indennità di cassa integrazione ammonta all’80% del tuo stipendio normale, con un limite massimo del salario assicurabile pari a CHF 12’350.- al mese.
Per quanto riguarda l’entità della cassa integrazione, ci si chiede se e, in caso affermativo, per quante ore tu possa ancora lavorare per la tua azienda, ovvero quante ore di assenza tu abbia che siano direttamente collegate alla situazione di crisi economica.
Assenza dal lavoro al 100%
Non puoi più lavorare e ti trovi quindi in regime di cassa integrazione al 100%. Il tuo datore di lavoro riceve dalla cassa di compensazione l’80% del tuo salario lordo a titolo di indennità di cassa integrazione. Di conseguenza, hai diritto all’80% del tuo salario lordo concordato contrattualmente (al netto delle trattenute previdenziali concordate).
Assenza dal lavoro inferiore al 100%
Partendo dal presupposto che Lei possa continuare a lavorare 2 giorni alla settimana (40%), il Suo datore di lavoro richiederà per Lei una riduzione dell’orario di lavoro del 60%. La Sua retribuzione lorda sarà quindi composta dal 40% dello stipendio regolare e dal 60% dell’indennità di riduzione dell’orario di lavoro (che corrisponde all’80% della retribuzione lorda concordata contrattualmente)
Esempio: stipendio mensile di CHF 5’500.- al 100%; di questi, il 40% (ovvero CHF 2’200.-) lo riceverà come stipendio normale, mentre per il 60% (ovvero CHF 3’300.-) riceverà l’80% come indennità di cassa integrazione, pari a CHF 2’640.-.
Se il vostro salario lordo normale è di CHF 5’500.-, in caso di lavoro ridotto al 60% ammonta a CHF 4’840.- (2’200.- + 2’640.-)
Ritenute sociali e contributi assicurativi sul 100% dello stipendio
Le trattenute sociali complessive (AVS, AI, AD) pari al 6,375% e i contributi assicurativi (cassa pensioni, IGM, LAA) sono dovuti sul tuo stipendio normale e vengono quindi detratti per intero, nonostante la riduzione dello stipendio.
Posso dare le dimissioni mentre sono in cassa integrazione?
Sì, puoi farlo, ma tieni presente che anche in caso di cassa integrazione va rispettato il termine di preavviso previsto dal tuo contratto. Durante il periodo di preavviso non hai diritto all’indennità di cassa integrazione, quindi il datore di lavoro è tenuto a pagarti la normale retribuzione.
La mia azienda può richiedere la cassa integrazione per me contro la mia volontà?
No, è necessario il tuo consenso alla cassa integrazione. Ti consigliamo però di parlare con la tua azienda: in tempi di crisi è importante capire bene la situazione e le circostanze. Come conseguenza più grave, sarebbe anche ipotizzabile un licenziamento da parte del tuo datore di lavoro, ma questo non aiuterebbe né te né lui.