Un conseil de Larissa Moser, responsable des ventes et du marketing chez payroll+
Tout commence par une vision qui se concrétise peu à peu en un projet d’entreprise, puis est développée au sein d’une start-up jusqu’à ce qu’elle soit prête à être commercialisée. L’euphorie et l’enthousiasme sont à leur comble, et il y a mille choses à faire pour aller de l’avant. On souhaite créer et développer l’entreprise, convaincre des partenaires commerciaux de l’intérêt de l’idée, ouvrir de nouveaux canaux de distribution, améliorer la rentabilité, etc. – en bref, se consacrer à l’activité principale… et soudain, la question se pose : que faut-il faire en matière de paiement des salaires ? Mes connaissances sont-elles suffisantes à cet égard (en matière de droit du travail et de sécurité sociale) ? Ou dois-je suivre la voie traditionnelle en passant par un fiduciaire ? N’existe-t-il pas, en 2020, une solution simple et sûre proposée par une entreprise InsurTech – à la fois transparente et efficace ?
Et si je vous disais :
« Mais bien sûr, cette solution existe : 30 secondes et 4 clics… et tout ce qui concerne le paiement et la gestion des salaires est mis en place, sans connaissances approfondies, sans avoir à se soucier des assurances »
Trop beau pour être vrai ?
Honnêtement, non, car c’est précisément là qu’intervient notre solution automatisée de gestion des salaires. En quelques secondes, toutes les retenues sur salaire sont calculées en toute transparence et vous n’avez plus à vous soucier des différentes cotisations sociales et d’assurance du personnel, car vous adhérez automatiquement à notre assurance collective (indemnités journalières en cas de maladie, assurance accidents, caisse de retraite). Nous vous envoyons une facture correspondant à l’ensemble des charges salariales ; dès que celle-ci est réglée, les versements de salaires sont automatiquement déclenchés. Simple, sûr, transparent… comme cela devrait l’être en 2020.
« Grâce à mon activité chez payroll+, je peux apporter une véritable valeur ajoutée aux start-ups, afin qu’elles puissent se concentrer pleinement sur leur cœur de métier et le développement de leur entreprise. »
Depuis plus de 30 ans, tout ce qui touche aux salaires n’est pas seulement notre cœur de métier, mais aussi notre grande passion. Nous avons très tôt identifié les évolutions du monde du travail et du marché de l’emploi, et avons développé en conséquence des modèles innovants de rémunération et d’emploi. Ainsi, les solutions d’assurance classiques, les programmes salariaux et les formalités administratives ne sont plus qu’un lointain souvenir pour vous.