Un consiglio di Larissa Moser, responsabile vendite e marketing di payroll+
All’inizio c’è una visione, che si concretizza in un’idea imprenditoriale e viene sviluppata in una startup fino a renderla pronta per il mercato. Si diffondono tanta euforia ed entusiasmo, ci sono mille cose da fare per andare avanti. Vuoi avviare e far crescere l’attività, coinvolgere partner commerciali nella tua idea, aprire nuovi canali di distribuzione, migliorare l’efficienza dei costi ecc. – insomma, dedicarti al core business… e all’improvviso ti viene in mente: cosa bisogna fare per quanto riguarda il pagamento degli stipendi? Le mie conoscenze sono sufficienti (in materia di diritto del lavoro e previdenza sociale)? Oppure seguo la strada tradizionale tramite un fiduciario? Nel 2020 non esiste una soluzione semplice e sicura offerta da un’azienda InsurTech – trasparente ed efficiente?
E se vi dicessi:
«Ma certo, questa soluzione c’è: 30 secondi e 4 clic… e tutto quello che riguarda il pagamento e la gestione degli stipendi è a posto, senza bisogno di conoscenze approfondite, senza doverti preoccupare delle assicurazioni»
Troppo bello per essere vero?
A dire il vero no, perché è proprio qui che entra in gioco la nostra soluzione automatizzata per le buste paga. In pochi secondi tutte le trattenute salariali vengono calcolate in modo trasparente e non devi più preoccuparti delle singole assicurazioni sul personale e sociali, perché entri automaticamente a far parte della nostra assicurazione collettiva (indennità giornaliera di malattia, assicurazione contro gli infortuni, cassa pensioni). Ti invieremo una fattura relativa all’intero costo salariale e, non appena sarà pagata, i pagamenti degli stipendi verranno avviati automaticamente. Semplice, sicuro, trasparente… proprio come dovrebbe essere nel 2020.
«Grazie al mio lavoro presso payroll+, posso offrire alle startup un vero valore aggiunto, consentendo loro di concentrarsi pienamente sul proprio core business e sullo sviluppo dell’azienda.»
Da oltre 30 anni, tutto ciò che riguarda le retribuzioni non è solo il nostro core business, ma anche la nostra grande passione. Abbiamo intuito fin da subito i cambiamenti nel mondo del lavoro e nel mercato del lavoro e abbiamo sviluppato modelli innovativi di pagamento delle retribuzioni e di assunzione. Di conseguenza, le classiche soluzioni assicurative, i programmi retributivi e le pratiche amministrative appartengono ormai al passato.