Definizione: Freelancer / Lavoratore autonomo
In Svizzera il termine «freelancer» / «freelancing» non ha una definizione univoca e non è presente nella legislazione. Secondo la traduzione più comune, «freelancer» significa più o meno «lavoratore autonomo».
Il freelance lavora per lo più come lavoratore autonomo che svolge un’attività freelance. Si cerca da solo i propri progetti freelance e i propri clienti. In questo modo organizza liberamente il proprio tempo e lavora in modo indipendente, spesso anche da casa. Il suo lavoro può avvenire su commissione, con un contratto d’opera o addirittura come dipendente.
Il lavoro freelance, o meglio il freelance stesso, sta acquisendo sempre più importanza e popolarità nel mondo del lavoro di oggi. Soprattutto per le aziende, affidarsi a un freelance per lavori nei progetti IT e nel settore web è la scelta giusta. In questo modo, le aziende possono avvalersi di specialisti con competenze specifiche che non desiderano necessariamente un impiego a tempo indeterminato. Possono essere coinvolti nei progetti a seconda delle esigenze.
I progetti per freelance si trovano in tutto il mondo, e in particolare anche in Svizzera, sulle piattaforme dedicate o tramite i propri contatti. Portali come freelancermap.ch offrono la possibilità di trovare progetti nel settore IT. Le aziende cercano in modo mirato specialisti IT (programmatori, designer, consulenti, sviluppatori, ecc.). Molti vedono nel lavoro freelance un’opportunità per realizzarsi e lo svolgono parallelamente a un lavoro regolare.
Base giuridica / Forma giuridica del libero professionista
Dato che la legislazione svizzera non prevede la figura del libero professionista, un libero professionista deve prima di tutto capire come emettere una fattura ai propri clienti nel rispetto della legge. A tal fine ha a disposizione diverse opzioni. Deve essere in grado di fatturare il proprio lavoro o progetto nel rispetto della legge.
Impresa individuale / Lavoro autonomo
Puoi aprire una ditta individuale senza capitale iniziale né complicazioni. È importante iscriversi alla cassa di compensazione AVS. Perché l’AVS approvi il tuo lavoro autonomo, devi dimostrare di avere almeno tre clienti e non puoi dipendere economicamente da nessuno di loro. Trovi ulteriori informazioni nel nostro articolo sul tema «Diventare lavoratore autonomo» e sul sito della Confederazione.
Va detto che la fatturazione da parte di una ditta individuale non è vista di buon occhio da molte aziende in Svizzera, o viene addirittura rifiutata del tutto. Questo a causa del rischio del cosiddetto “lavoro autonomo fittizio”. Per saperne di più, dai un’occhiata al nostro articolo sul tema del lavoro autonomo fittizio.
Il problema del falso lavoro autonomo
Il problema del falso lavoro autonomo può rivelarsi molto costoso per le aziende se, al momento della fatturazione di un progetto o di un incarico a un libero professionista, il suo status di lavoratore autonomo non è stato confermato dalla cassa di compensazione. Il falso lavoro autonomo può avere gravi conseguenze legali e finanziarie per l’azienda.
Si parla di “finto lavoro autonomo” quando i criteri per l’attività autonoma non sono (più) soddisfatti. Un buon esempio è quando il libero professionista lavora solo per un cliente: in questo caso si crea una dipendenza economica e il cliente deve farsi carico dei contributi previdenziali del libero professionista. Il cliente diventa così il datore di lavoro, mentre il libero professionista diventa un dipendente.
SA/Sagl
Il libero professionista può anche costituire una SA o una Sagl per emettere fatture ai propri clienti. Si tratta di una pratica comune per l’emissione delle fatture, accettata senza problemi da tutte le aziende in Svizzera. Per costituire una di queste forme giuridiche, è necessario disporre di un capitale iniziale di almeno CHF 20’000.- (Sagl).
Agente di gestione stipendi/Società ombrello
Chi non vuole avere a che fare con la costituzione di una società, con tutto il lavoro e i costi che comporta, può comunque avvalersi dei servizi di un cosiddetto “payroller”, come payroll+ AG, per la gestione delle retribuzioni dei propri progetti.
La fattura per il lavoro svolto dal libero professionista viene emessa a nome del gestore del libro paga. In questo modo, il committente, ovvero il destinatario della fattura, non si trova mai di fronte al problema del falso lavoro autonomo. Il libero professionista riceve dal gestore del libro paga un contratto di lavoro. Inoltre, è automaticamente assicurato per l’indennità giornaliera di malattia, gli infortuni e la pensione. Il gestore del libro paga si occupa del calcolo dei contributi sociali. Il libero professionista non deve preoccuparsi di nient’altro e riceve una volta all’anno un certificato di salario ai fini fiscali. Maggiori informazioni
Soprattutto nella primavera del 2020, durante la crisi del coronavirus, è emerso quanto sia importante per un libero professionista affrontare il tema della previdenza sociale.
La scelta della forma giuridica è purtroppo ancora importante
Tieni gli occhi aperti quando scegli la forma giuridica più adatta. I freelance vogliono lavorare al proprio progetto o incarico e far crescere la propria attività. Durante la crisi del coronavirus nell’aprile 2020 è emerso che, in caso di crisi, ci sono grandi differenze per quanto riguarda la copertura sociale e gli eventuali diritti alle indennità ILR/IPG. Quando le ordinanze COVID-19 emanate con misure d’emergenza saranno revocate, ad esempio i titolari di società a responsabilità limitata in Svizzera si ritroveranno nuovamente senza diritto all’indennità, soprattutto in caso di disoccupazione.
Nel mondo del lavoro di oggi questa discrepanza non dovrebbe più avere alcuna importanza, perché chiunque lavori dovrebbe avere una copertura previdenziale; però passerà ancora molto tempo prima che vengano approvate le modifiche legislative necessarie.
I vantaggi di usare un servizio di gestione stipendi come payroll+
payroll+ AG è leader nello sviluppo di nuovi modelli di assunzione per garantire la tutela sociale di tutti i lavoratori e vanta già oltre 30 anni di esperienza in un mondo del lavoro in continua evoluzione.
In qualità di specialisti nel settore della gestione stipendi, consideriamo il nostro compito non solo quello di predicare la «copertura sociale per tutti», ma anche di metterla in pratica e agire di conseguenza. Il nostro lavoro e i nostri servizi vanno ben oltre la classica gestione stipendi. Tra i grandi vantaggi c’è il fatto che il libero professionista non deve occuparsi delle assicurazioni sul lavoro e sociali. Usando il nostro servizio, si viene automaticamente affiliati alle nostre assicurazioni collettive, che offrono condizioni migliori rispetto a quelle delle assicurazioni individuali.